단기 장애는 일반적으로 고용주를 통해 제공되는 일종의 보험입니다. 일부 고용주는 계획과 관련된 비용을 부담하지만 다른 일부는 자체 지불 옵션으로 직원에게 제공합니다. 단기간의 장애는 승인 된 의학적 이유로 직장을 잃은 경우 임금의 일부를 지불합니다. 일반적으로 플랜은 임금의 60 %를 지불하며 6 개월에서 12 개월까지 지속됩니다. 대부분의 경우 12 개월을 초과하는 장애는 장기 장애로 간주됩니다.
단기 장애 보험 적용 여부를 확인하려면 고용주의 복지 계획 관리자에게 문의하십시오.
장애 급여가 시작되기 전에 귀하의 유급 시간 (병가 및 휴가 시간 등)을 사용하기위한 계획 요구 사항에 대해 질문하십시오. 계획은 보통 단기간의 장애가 시작되기까지 대기 기간이 필요하며, 일반적으로 7-14 일이 걸립니다. 이 규정은 계획 세부 사항에 전적으로 의존합니다.
필요한 서류 작업을 완료하십시오. 대부분의 경우 직원 진술, 의사 진술 및 고용주가 완료 할 부분이 있습니다.
의사의 진술을 의사에게 가져 가라. 완료되면 모든 문서를 계획 행정관에게 되 돌린다.
모든 서류 작업이 계획되어 있음을 계획 관리자에게 확인하십시오. 승인을 받으면 귀하의 장애 연금은 장애가 발생한 날의 첫날까지 거꾸로 돌아갑니다 (수습 기간 빼기).
팁
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단기 장애 계획은 일반적으로 제 3 자 관리자가 실행합니다. 이는 HIPAA 법에 따라 귀하의 의료 개인 정보를 보호하는 데 도움이됩니다. 고용주가 귀하의 의료 상태를 알리지 않기로 선택하면 모든 서류를 제 3 자 관리자에게 반환 할 수 있어야합니다.
