조지아 아동 노동법은 12 세에서 17 세 사이의 청소년 근로자를위한 규정을 제정합니다. 12 세 미만의 자녀는 주에서 고용주를 위해 일할 수 없습니다. 이 법에 따라 일일 시간 수와 주당 미성년자 수도 12 세에서 15 세까지로 제한됩니다. 조지아는 16 세 및 17 세 근로자의 시간을 제한하지 않습니다.
취업 허가 절차
취업 허가는 미성년자가 참석하는 조지아 학교 또는 학교의 카운티 교육감에게서 얻을 수 있습니다. 조지아 노동부 (Georgia Department of Labor)도 양식을 온라인으로 제공하지만 직접 인쇄하여 작성해야합니다. 미성년자 및 장래 고용주는 양식의 섹션을 작성해야하며,이 양식은 학교 시스템의 발행 담당관이 작성하고 승인합니다.
취업 허가 그 자체 외에도, 미성년자는 출생 증명서의 인증 사본과 그가 학교에 등록되어 있고 출근하기 전에 출석률이 좋은 학교 관리자의 서신을 제출해야합니다.
12-13 세의 미성년자를위한 취업 허가는 고용주 만 유효합니다. 그 고용이 끝나면 미성년자는 다른 일을하기 위해 다른 취업 허가를 받아야합니다.
미성년자를위한 시간은 16 세 미만입니다.
12 세에서 15 세 사이의 조지아 청소년은 학교가 진행되는 동안 하루에 3 시간 또는 일주일에 18 시간 만 일할 수 있습니다. 학교가 수업에 참여하지 않을 때 풀 타임으로 일할 수 있지만 초과 근무를 할 수는 없습니다.
18 세 미만의 미성년자를위한 시간
조지아 법은 16 세와 17 세의 아이들이 일할 수있는 시간을 제한하지 않습니다. 그러나이 청소년들은 결혼 여부와 상관없이 취업 비자가 필요합니다. 미성년자 16 세 이상을위한 취업 허가증은 고용 자격이 있으며 특정 고용주 나 직장에만 국한되지 않는 신분증입니다.
금지 된 작업
17 세 이하의 조지아 청소년은 위험한 직업에서 일할 수 없습니다. 법률에 의해 삶과 사지를 위태롭게하는 일로 정의됩니다. 이러한 작업에는 폭발물, 유해 물질 및 전동 공구 취급 또는 공장, 광산 또는 공장에서의 작업이 포함됩니다.
미성년자는 음식점과 같이 구내에서 소비되는 주류를 제공하거나 주문할 수 없습니다. 그러나 식료품 점과 같은 소매점에서 일하는 청소년은 고객이 집에 가져갈 알코올 음료를 처리하고 판매 할 수 있습니다.
면제
조지아의 아동 노동법은 임금을받는 미성년자에게 적용되지만, 사업을 소유 한 부모 또는 보호자를 위해 일하는 미성년자에게는 시간 제한이 적용되지 않습니다. 베이비 시터와 같이 누군가의 집에서 일하는 청소년에게도 예외가 적용됩니다. 조지아주는 또한 연방법에 의해 요구되는 것 외의 농장에서 일하는 미성년자에게는 아무런 제한을 제공하지 않습니다.
