연방법은 고용주가 대부분의 직원에게 일하도록 요구할 수있는 시간의 상한선을 설정하지 않습니다. 그러나 연방 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)과 주법에 따라 미성년자의 근로 시간과 근로 시간이 제한됩니다. 또한 한 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 많은 근로자는 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
FLSA 초과 근무 규칙
최소 16 세 이상의 직원은 여러 시간 동안 근무할 수 있습니다. 주말, 공휴일 또는 근무일 기준으로 8 시간을 초과하여 일하는 것에 대한 추가 지급에 대해서는 연방 규정이 없습니다. 그러나 직원이 일주일에 40 시간 이상을 집어 넣을 때, 그녀는 정규 시간당 요금의 1 / 2 배 이상의 초과 근무 요금으로 지불해야합니다. FLSA는 고용주가 언제든지 하루 중 언제든지 일주일을 시작하고 끝낼 수있게 해줍니다. 그러나 일주일은 7 일 연속 24 시간으로 구성되어야합니다. 일부 주에서는 근무 시간 및 초과 근무 수당에 대한 추가 요구 사항을 추가합니다.
청소년을위한 근무 시간
FLSA는 만 14 세에서 15 세까지의 어린이가 일할 수 있도록 허용하지만, 그렇게 할 수있는 시간과 시간을 제한합니다. 청소년은 학교 시간에는 일을 할 수없고, 학교에 다니는 동안 하루에 3 시간 이상, 주당 18 시간 이상 일할 수 없습니다. 여름에는 하루에 8 시간, 주당 40 시간까지 일할 수 있습니다. 근무 시간은 오전 7 시부 터 오후 7시 또는 오후 9시 사이 여야합니다. 여름철에. 국가는 청소년 노동에 제한을 가할 수 있습니다. 일부 주에서는 16 세 미만의 근로자가 취업 허가를 받아야합니다. 어떤 사람들은 아이들이 일할 수있는 시간을 제한하거나 매주 일하는 일수를 제한합니다.
What Time Counts
미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 근로자는 고용주가 그녀가 무언가를하기를 기다리는 중이 라 할지라도 직장에서 근무 중이거나 출근하도록 요구할 때 합법적으로 일하고 있습니다. 게시 된 작업 일정은 근로자에게 지급 된 시간을 결정하지 않습니다. 오히려, 작업 기간은 종업원이 일을 시작할 때 시작하고 종업원이 끝날 때 끝납니다. 고용주는 비록 자발적이라하더라도 근로자에게 추가 근무 시간을 지불해야합니다. 예를 들어, 점원이 클라이언트 돕기를 끝내기 위해 예정된 종료 시간을 초과하여 머 무르면, 그녀는 그녀의 시간을 보상 받아야합니다. 20 분 이내의 짧은 휴식은 일반적으로 유료입니다. 휴식 시간에 근로자에게 의무가 없다면 30 분 이상의 식사 중단이 지불되지 않을 수 있습니다.
초과 근무 계산
일꾼이 일반적으로 시간당 12 달러를 벌고 일주일에 44 시간 일한다고 가정합니다. 그의 임금을 계산하려면 $ 12 시간 44 시간을 곱하면 $ 528을 얻습니다. 추가 4 시간 24 시간 동안 4 시간 초과 근무 시간에 6 달러를 곱하십시오. 금액을 추가하면 총 임금이 552 달러가됩니다. 격주로 지불하는 경우 시간과 임금을 평균 할 수 없습니다. 예를 들어, 한 주 30 시간 근무하고 다음 주 50 시간 근무하는 직원은 임금 기간 동안 평균 40 시간의 주당 근무 시간을 보냈지 만 두 번째 주에는 10 시간 초과 근무를합니다.
주 근무 시간 법
개별 주에는 초과 근무 수급 자격이되기까지 몇 시간 동안 일할 수 있는지에 영향을 미치는 다양한 노동법이 있습니다. 예를 들어, 알래스카와 네바다는 고용주가 하루에 8 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 1 시간 반을 지불하도록 요구합니다. 캘리포니아 주와 켄터키 주에서는 총 근무 시간이 40 시간을 넘지 않아도 직원이 일주일 만에 일하는 7 일째되는 날을 반기로 요구합니다.로드 아일랜드 노동법에 따르면 고용주는 휴일이나 일요일에 근무하는 시간외 근무를해야한다고합니다. 해당되는 특정 요구 사항에 대해서는 주 노동부에 문의하십시오.
