노동 쟁의는 정부 또는 고용주가 산업 분쟁을 우호적으로 해결하지 못한 결과로 발생합니다. 민간 부문 직원은 합법적으로 구성되는 파업에 참여할 권리가 있습니다. 공무원은 일부 주에서 파업이 허용됩니다. 파업이 일어나기 전에 노동 조합은 사용자를 협상하여 위기를 피하려고합니다. 협상이 실패하면 노동 스트라이크가 발생합니다. 노동 파업은 조직이 활동하는 지역 사회에 부정적이며 긍정적 인 영향을 미친다.
직업 상실과 상실
종업원 파업이 적절하게 승인되지 않은 상황에서 고용주는 노동 파업에 참여한 모든 사람들에 대해 엄격한 조치를 취하기로 결정할 수 있습니다. 일부 직원은 경고로 퇴장을 당할 수 있으며 극단적 인 경우 직원이 해고 될 수 있습니다. 이것은 수입원이없는 가정을 떠납니다. 절망에 빠지면 다른 사람들이 범죄로 돌아가는 동안 집세를 내지 않으면 집없는 사람이됩니다.
재산 파괴
평화로운 시위를 통해 노동 스트라이크가 클라이 막스 (climaxed)됩니다. 여기에는 불만을 가진 직원이 플래 카드를 들고 거리에서 걸어서 자신의 불만에주의를 기울입니다. 그러나 그러한 시위는 때때로 경찰과의 대립 또는 폭력배가 재산을 약탈하고 파괴하기 위해 파업을 이용할 때 폭력적으로 변합니다.
더 나은 근무 조건
파업으로 인해 고용주는 직원의 근로 조건과 직원 권리에 대해 더 잘 알고 있습니다. 직원들이 병에 걸린 문제는 공개됩니다. 이를 고려하여 경영진과 노조 간부 간의 합의가 이루어졌다. 임금 인상 등 더 나은 조건이 제시됩니다. 이것은 전체 지역 사회를위한 더 나은 노동 및 생활 조건을 가져옵니다.
중대한 서비스의 혼란
교통 및 보건 서비스는 모든 지역 사회에서 필수적인 서비스입니다. 직원 파업으로 인한 시위는 교통 경로 차단이나 교통 체증을 초래합니다. 철도 직원에 의한 노동 파업으로 직장을 잃어버린 사람들이나 학교에 다니지 못한 아이들에게 마비가됩니다. 이러한 결근은 경제에 비용이 많이 든다. 의료 종사자의 파업은 주요 병원의 환자 사망으로 이어질 수 있습니다.
개선 된 시설
노동 쟁의는 회사가 운영하는 지역의 인프라를 개선 할 필요성에 대해 기업을 민감하게 만듭니다. 산업체는 유해한 배출물을 통제하거나 운전 지역의 손상된 도로를 수리해야 할 수도 있습니다. 노동 파업은 지역 사회에 도움이 될 더 많은 학교와 보건 시설을 건설 할 수도 있습니다.
