직장에 친구를 인터뷰하는 방법. 정식으로 친구를 다루는 것은 정식으로 인터뷰하는 것이 아니라 까다 롭습니다. 면접관은 후보자의 기술과 성격을 평가하여 직무 요구 사항에 맞게 편파적이며 효율적이어야 할 책임이 있습니다. 능숙한 면접자와 민감한 친구의 역할을 저글링 할 수있는 몇 가지 팁이 있습니다.
면접을 공식적인 비즈니스 상호 작용으로 간주하십시오. 친구가 직장에 지원했으며 자신이 면접관이라는 것을 알고있을 가능성은 이미 있습니다. 친구 나 회사에 옳은 후보자를 선택해야합니다.
상황의 비즈니스 성격을 명확히하십시오. 질문하는 동안 전문성을 유지하고 협박하는 소리를하지 않는 것을 기억하십시오. 이것은 상호 존중을 보장하고 우의를 해칠 수있는 잘못된 해석을 방지합니다.
회사에서 허용 한 인터뷰 중 그러한 정보 만 누설하십시오. 친한 친구에게도 기밀 비즈니스 전략에 관한 중요한 정보를 공개하는 것은 비 윤리적입니다.
상황에 따라 우리 모두가 다른 모자를 쓰고 있음을 기억하여 친구에게 공평하십시오. 친구는 직장에서 다른 사람이 될 수 있습니다. 미리 결정한 사고 방식으로 그를 평가하지 않도록 노력하십시오.
친구가 그 직업에 적합하지 않다고 생각하거나 다른 누군가가 더 적합하다면 솔직해질 수 있습니다. 좋은 친구는 당신이 회사에 대한 당신의 책임을 손상시키지 않을 것을 결코 기대하지 않을 것입니다.
