간호사는 건강 관리에서 중요한 역할을합니다. 등록 된 간호사는 노동 통계국에 따르면, 2011 년 현재 260 만명의 일자리를 가진 가장 큰 보건 의료 직업을 구성합니다. 간호사는 환자를 치료하고, 환자와 그 가족에게 교육과 정보를 제공하며, 필요한 사람들에게 감정적 인 지원을 제공합니다. 다른 책임으로는 의료 테스트 수행, 결과 분석 및 환자 재활 보조 등이 있습니다. 일부 환자 만 간호사 나 의료 제공자를 볼 수 있으므로 간호 전문인이 강력한 팀웍 기술을 개발하는 것이 특히 중요합니다.
개선 된 결과
2004 년에, 병원인가에 관한 공동위원회는 유아 사망률에 영향을 미치는 요인들 중 하나로서 통신 문제와 부적절한 팀워크를 열거했습니다. 팀웍 붕괴는 응급실 환경에서 치명적인 영향을 미칠 수 있습니다. 정보 나 협력 부족으로 인해 간호 실수가 생길 수 있기 때문입니다. 반대로, 팀웍은 정보 공유 증가로 인한 더 합리적인 의사 결정과 정보 부족으로 인한 실수를 줄임으로써보다 긍정적 인 환자 결과를 유도 할 수 있습니다.
통신
간호 팀워크는보다 효과적인 커뮤니케이션에 직접적으로 기여합니다. 간호사는 일반적인 메모를 비교하고 환자의 건강 상태가 변경되었다는 새로운 정보를 토론하고 처방전,식이 변경 또는 수술 계획과 같은 환자의 의료 계획에서 변경된 사항을 메모하기 위해 서로 의사 소통합니다. 간호는 또한 의사, 언어 치료사 또는 호흡기 치료사를 포함한 다른 보건 전문가와 의사 소통하는 것을 포함합니다. 팀 플레이어가되는 것은 통찰력, 관찰 및 우려를 관련 의료 제공자와 공유하여 환자 진료를 조정하는 것입니다.
동료 지식
간호에서 강력한 팀웍 환경을 유지하면 동료 지식을 향상시킬 수 있습니다. 함께 일하면서 간호사는 특정 진단에 대한 새로운 전략, 기술 또는 정보를 전달할 수 있습니다. 간호사는 다양한 훈련 및 경험 배경에서 왔기 때문에 전체 팀 지식이 향상됩니다. 경험이 풍부한 간호사는 새로운 전문가 또는 다른 위치에서 취업 사이트로 전환하는 사람들을 도울 수 있습니다. 또한 팀웍을 통해 간호 동료는 서로의 전문적인 강점과 약점을 더 잘 이해할 수 있습니다. 환자를 배정 할 때 간호사는 어린이 경험이있는 간호사에게 아동 환자를 배정하거나 혁신적인 심장 치료를위한 전문 교육을 마친 간호사에게 심장 환자를 배정 할 수 있습니다.
직업 만족도
간호 팀워크 증진은 또한 관련된 사람들의 직업 만족도를 높일 수 있습니다. 팀웍 사고 방식이 부족한 환경에서는 직원들이 체중을 늘리지 않는 것으로 인식되어 경쟁, 사소한 불안정 또는 좌절로 이어질 수 있습니다. 팀웍은 스트레스가 많거나 긴급한 건강 관리 상황에서 동기가 증가하고지지 할 수있는 의지를 조장 할 수 있습니다.
자치
간호에있어 강력한 팀웍 윤리는 자치를 강화할 수 있습니다. 수시로 직원들의 논쟁으로 넘어 가지 않고 피할 수있는 실수는하지 않지만 지속적으로 양질의 보살핌을 제공하는 간호 부서는 병원이나 의료 환경에서 자치와 자치를 허용 할 가능성이 더 큽니다. 비효율적 인 간호과는 행정적인 조사와 규제의 대상이 될 수 있습니다.
공인 간호사에 대한 2016 급여 정보
등록 된 간호사는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 연간 68,450 달러의 연봉을 받았습니다. 낮은 가격대의 등록 간호사는 25 번째 백분위 수당 $ 56,190을 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 83,770 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에 2,955,200 명이 미국에서 간호사로 채용되었습니다.
