귀하가 팀의 일원이든 리더의 일원이든 그룹이 함께 협력 할 필요가있는 경우를 인식하게 될 것입니다. 때때로 같은 장소에있는 것은 단순히 충분하지 않습니다. 팀 응집력은 관련된 모든 사람의 공통된 목표를 향해 꾸준히 노력해야하며 문제를 해결할 수있는 능력이 필요합니다. 다행히도,이 사고 방식을 뛰어 넘어 이미 존재하지 않는 단일성을 창출하기 위해 할 수있는 일이 몇 가지 있습니다.
분명한 공통점이나 목표를 설정하거나 팀에 이미 설정된 목표를 생각 나게하십시오.
관련자 모두가 목표를 달성하는 데 관심과 동등한 기회가 있는지 확인하십시오. 이를 위해서는 다른 사람들보다 더 많은 자원을 할당하는 것을 피하십시오. 질투심과 경멸감을 불러 일으킬 수 있습니다. 응집력을 형성하려면 모두가 똑같이 중요하다고 생각할 필요가 있습니다.
해결책이 제시 될 때 한 개인이 아닌 그룹에 대한 인식을 함으로서 팀웍 정신을 확립하십시오. 이는 전체 그룹에 책임을 지우고 회원 간의 경쟁을 감소시킵니다.
문제가 언제 어떻게 어떻게 해결 될 것인지를 보여주는 절차 목록을 작성하여 충돌 해결 계획을 준비하십시오. 예를 들어, 그룹 문제를 해결하는 구체적인 목적을 위해 매주 15 분 동안 그룹을 만나야 할 수도 있습니다. 계획은 팀이 비난을하기보다는 해결책을 찾기 위해 신속하게 협력 할 것을 요구해야합니다. 불일치는 여러 시점이있을 때 발생하기 때문에 충돌 해결은 매우 중요합니다.
그룹이 해결할 수있는 매일의 수수께끼, 청소부 사냥 또는 개발 주말 휴양지와 같이 팀 구성 활동을 빈번히 수행하십시오. 이 캐주얼 한 이벤트는 유대감과 공생의 중요성을 강화하는 데 도움이됩니다.
