임시 대리점을 통해 직업을 구하는 것은 임시 정부 기관이 회사에서 서비스 비용을 부담하기 때문에 찢어지는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 계약 체결 방식 때문에 돈은 실제로 당신의 임금에서 빼앗긴 것이 아니라 회사가 임시 기관에 지불하는 수수료입니다.
평균 마크 업
회사가 직원에게 기꺼이 지불하는 시간당 요율로 정산 한 후 임시 기관은이 금액에 마크 업을 추가합니다. 마크 업 범위는 대행사 및 직원 수요에 따라 25 %에서 100 %까지 다양합니다. 예를 들어, 회사가 임시 직원에게 직원이 시간당 12 달러를 지불하고 45 %의 인상폭을 지불한다는 데 동의하면 임시 직원은 시간당 1.45 달러 또는 17.40 달러를 지불하게됩니다.
마크 업의 목적
마크 업은 임시 직원이 돈을 벌 수있는 주요 방법입니다. 그러나 그 전에도 고용주가 사회 보장 및 메디 케어 세금, 근로자 재해 보상 보험 및 실업 보험료를 지불하는 데 사용됩니다. 나머지 마크 업은 임시 대리점의 지속적인 사무 비용과 임시 대리점에서 근무하고 잠재적 인 직원을 대상으로하는 사람들의 봉급 지불에 사용됩니다.
직접 지불 비교
대부분의 경우 직원은 임시 직원 대신 회사에서 직접 근무한 경우 시간당 더 높은 요금을받지 못합니다. 이는 회사가 임시 직원을 마크 업으로 지불하는 돈 대신 후보자를 평가하고, 직원을 고용하고, 세금 및 보험료를 납부하고 직원의 급여 관리를 장기적으로 관리하기 때문입니다. 그러나 직원이 회사에서 직접 일할 때 얻을 수있는 한 가지 특혜는 임시 기관에서 일반적으로 제공하지 않는 혜택에 대한 액세스입니다.
추가 원천 징수
임시 직원을 통해 일하는 직원은 다른 직무와 마찬가지로 표준 월급 보류를받습니다. 예를 들어, 모든 직원은 연방 사회 보장국 (Social Security and Medicare)의 월급에서 공제 금액을받습니다. 직원들이 원하면, 연방 및 주 소득세를 임시 직원을 통해 월급에서 원천 징수하도록 할 수 있으므로 내년에 신고 할 때 소득세를 내지 않아도됩니다. 이것들은 임시 대리점 수수료가 아니고 정부 원천 징수입니다.
