쇼핑몰은 고객에게 원 스톱 쇼핑 옵션을 제공하기위한 소매 비즈니스 그룹입니다. 그러나 하나의 사업체의 산하에 여러 사업체를 대규모로 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 독립 쇼핑몰 직원에게 보안 및 군중 관리 관련 문제를 추가 할 때 특히 그렇습니다. 이러한 장애물을 극복하려면 신중한 계획과 기민한 비즈니스 통찰력이 필요합니다.
높은 직원 회전율
쇼핑몰은 일반적으로 비정규직 근로자를 고용하고 최저 임금을 수령하는 젊은 직원을 고용합니다. 대부분의 경우 십대 학생들과 대학생들은 상급 관리자를 제외하고 쇼핑몰 직원의 핵심을 구성합니다. 그러나이 근로자들은 더 싸게 오는 반면, 그들은 자주 높은 매출을 올리는 자신들의 높은 가격을 가지고 있습니다. 쇼핑몰 관리의 문제점 중 하나는 높은 매출액이 부동산이 매일 관리되는 일관성에 영향을 미치지 못하게하는 것입니다. 대부분의 경우 성숙한 근로자를 고용하고 혜택을 제공하며 시간당 임금을 높이면이 특별한 도전을 극복하는 데 도움이됩니다.
개인 비즈니스 인물 탐색
몰 관리 직원은 매일 여러 가지 비즈니스를 처리해야하며 각각은 자신의 일을 처리합니다. 몰 사업자들 사이에 응집력있는 팀을 만드는 것이 장벽이기 때문에 어려울 수 있습니다. 이 과제를 해결하는 가장 좋은 방법은 각 사업장이 고객과 어떻게 운영되고 상호 작용할 것으로 예상되는지를 결정하는 특정 행동 강령을 포함하여 모든 몰 스토어에 일관된 정책 및 절차를 수립하는 것입니다. 효과적인 쇼핑몰 관리자는이 정보를 모든 상점에 정기적으로 전달하여 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인합니다.
훔침
쇼핑몰은 여러 상점으로 이루어져 있기 때문에 각 상점을 지속적으로 경찰에 파견하는 것은 사실상 불가능합니다. 따라서 절도는 많은 상점에서 중요한 보안 문제입니다. 특히 개별 상점에 도둑을 붙잡고 고객과 직원 사이의 절도를 감시 할 수있는 시스템이 없다면 더욱 그렇습니다. 이 문제를 극복하는 가장 좋은 방법은 쇼핑몰 경비원을 시설 주변의 다양한 위치에 배치하여 의심스러운 행동을 정확히 찾아 내기 위해 개별 상점과 긴밀히 협력하는 것입니다. 도난의 결과를 보여주는 경고 표지판을 게시하는 것은 쇼핑몰에서 도난을 저지하는 또 다른 방해 요소입니다.
