참고 문헌은 고용주가 잠재적 인 직원에 대해 더 잘 이해하도록 도와 줄 수 있으며, 대부분의 경우 면접 과정에서 취업 후보자의 참고 문헌을 확인할 것입니다. 참조 확인은 취업 날짜를 간단히 확인하는 것부터 직장 윤리에 관해 이전 감독자에게 말하기와 같은 더 자세한 내용을 찾는 것까지 다양합니다.
참조를 제공해야하는 경우
CareerBuilder.com에 따르면, 이력서 또는 구직 신청서에 참고 문헌을 첨부하는 것은 더 이상 표준이 아닙니다. 대신, 회사가 참조를 제공 할 때까지 기다려야합니다. 대개 첫 번째 인터뷰가 끝날 때까지 기다려야합니다. 그 시점에서, 당신은 위치와 그들이 찾고있는 직원의 유형에 대해 더 많이 알고 있습니다. 관련성이 높고 유용하며 가장 좋은 점을 강조 할 수있는 참조를 제공 할 수 있습니다.
고용주 변형
모든 고용주가 참조를 확인하는 표준 시간은 없습니다. 많은 사람들이 두 번째 면접 전에 그들을 확인하지만, 일부는 구직 제안을하기 직전까지 기다릴 것입니다. CareerBuilder.com은 누군가가 참조를 확인하도록 요청할 때 직원들이 말할 수있는 것을 제한하는 회사가 있다고 설명합니다. 따라서 장래 고용주는 자신의 성격에 대한 정확한 견해를 반드시 제공하지는 않을 것이라는 가정하에 귀하의 추천을 부탁하지 않을 수 있습니다.
준비 중
두 번째 인터뷰에 들어가기 전에 고용 회사가 귀하의 참고 문헌이라고 부르는 것이 현명합니다. 긍정적이고 부정적인 작업 관련 의견을 생각해보십시오. 따라서 그에 관해 이야기 할 준비를 할 수 있습니다. 예를 들어 면접관은 이전 관리자가 작업했다고 말한 프로젝트에 대해 더 많이 알고 싶거나 이전 고용주를 상대로 한 법적 조치에 대해 물어볼 수 있습니다.
전체 그림
회사는 귀하의 레퍼런스가 항상 전체 그림을 보여주지는 않을 것이라고 알고 있습니다. 귀하의 참고 문헌에 대한 연락 외에도 고용주는 LinkedIn이나 Facebook과 같은 소셜 네트워킹 사이트를 검토하여 귀하의 이름을 온라인으로 검색 할 수 있습니다. 이것은 고용주가 볼 수 없도록하는 측면을 보여줄 수 있습니다.
