직장에서의 괴롭힘은 심각한 문제입니다. 미 교통부의 "성희롱 사실 자료"에 따르면 귀하 또는 귀하의 비즈니스가 직원을 괴롭히는 것으로 밝혀지면 개인에 대한 견책 또는 해고에서 고용주에 대한 실질적인 금전적 판단에 이르기까지 다양합니다. 당신이 괴롭힘을 당 했건 혐의가 근거가 없다고 느끼 느냐에 관계없이,이 기본적인 행동을 취하면이 불쾌한 상황을 피할 수 있습니다.
심각하게 받아 들여라.
심각하고 정중 한 태도로 문제에 접근하십시오. 고발을 비추거나 어떤 식 으로든 보복을 시도하면 상황이 악화 될 수 있습니다. 불만을 잘 들어라. 귀하의 고소인의 관점에서 의심스러운 행동을 시도하십시오. 보건 복지부의 "직장 괴롭힘 훈련"에서 귀하의 행동이 잘못되었다고 생각하면 사과하고, 다시는 일어나지 않을 것이라고 귀하의 고소인에게 약속합니다. 그러나, 당신이 비난이 잘못되었다고 생각한다면, 사과하지 마십시오. 이것은 후속 조사에서 죄의 인정으로 해석 될 수 있습니다.그 대신에, 문제를 당신의주의에 가져온 것에 대해 고소인에게 감사하십시오; 당신의 행동이 괴롭힘으로 해석되었다는 것을 당신의 후회로 표현하고, 미래에 그 행동에 참여하는 것을 삼가 할 것을 약속하십시오.
잔잔하다.
너와 너의 고발 자 사이에 문제를 지키려고 노력하라. 초기 대화와 이어지는 대화에서 조용하고 비 방어적인 자세를 취한다면 문제는 원만하게 끝날 수 있습니다. 당신이 감독자에게 당신의 행동을 조심스럽게 방어한다면, 회사 정책은 공식적인 절차가 시작되도록 지시 할 수 있습니다. 문제를 이의 제기자와 논의한 후, 귀하의 고소인이 문제의 사안을 더 멀리 사로 잡을 때까지 기다려주십시오.
협조
공식적인 불만 사항이 귀하에게 제기되는 경우, 귀하와 귀하의 이익을 위해 귀하가 완전히 협조해야 할 의무가 있습니다. 귀하가 유죄 인 경우, 귀하의 협조 - 또는 결여 -는 사건의 해결 및 형벌 결정에 중요한 고려 사항이 될 수 있습니다. 혐의 또는 주장이 거짓 인 경우, 귀하의 협조는 회사 및 관련 당사자의 평판에 대한 피해를 제한하는 데 도움이됩니다. DOT 사실 자료는 그렇게 할 근거가 있다고하더라도 불만 제기에 대해 경고합니다. 귀하에 대한 불만의 진실성에도 불구하고, 이는 불법 보복으로 간주 될 수 있습니다.
기밀 유지
공식 성희롱 혐의, 특히 성적인 성희롱 혐의는 모든 관련 당사자에게 당황 스러울 수 있습니다. 주 및 연방법에 따라 사용자는 가능한 한 기밀로 유지해야합니다. 이 사건에 대해 알아야 할 유일한 사람들은 당신, 고소인, 증인 및 수사관입니다. 모든 희롱 혐의에 대해 적어도 두 사람은 자신의 명성에 걸려 있음을 기억하십시오. 조사 중에 귀하에게 불만 사항을 처리 할 수있는 기회가 주어집니다. 진정하고 조용히 대답하십시오. 또한 고소인이 귀하에게 괴롭힘을 할 것이라고 비난하는 이유가 있는지 묻는 질문을받을 수 있습니다.
법정에서
성희롱에 대한 법정에서 고소당한 경우, HHS 교육에서는 즉시 변호사를 고용 할 것을 권고합니다. 연방법은 직장에서 성희롱을했거나 허용 한 것으로 판결 된 회사에 대해 상당한 금전적 손해를 규정하고 있습니다. 변호사 비용은 귀하의 책임입니다; 그러나 귀하에 대한 혐의가 근거가없는 것으로 밝혀지면 법원의 판결에는 원고가 그 수수료를 상환하는 것이 포함될 수 있습니다.
