공정한 채용 관행의 필요성에 대한 인식이 높아짐에 따라 인사 부서는 일반적으로 조직의 인터뷰 프로세스에 앞서 인터뷰 평가 기준을 수립합니다. 사전 설정 기준은 특히 고용위원회가 사용될 때 각 후보가 동일한 규모로 평가되는지 확인하는 데 도움이됩니다. 일부 기준은 상당히 보편적이지만 평가 기준은 직위의 요구 사항과 직접적으로 관련되어야합니다.
의사 소통 능력
의사 소통 기술은 직원에게 가장 보편적으로 요구되는 소프트 스킬 세트 중 하나입니다. 따라서 많은 인터뷰 담당자는 인터뷰 대상자가 질문에 답변하고 아이디어를 표현할 때 의사 소통 기술을 평가합니다. 명료성, 사고력 및 조음성은 당신이 검사 할 수있는 구두 의사 소통 특성 중 하나입니다. 또한, "선발 기준 및 인터뷰 팁"에서 면접 및 경력 안내서 사이트는 자신의 신체 언어 및 비언어적 인 메시지를 관찰함으로써 후보자에 대해 많은 것을 배울 수 있다고 지적합니다.
근무 경력
좋은 인터뷰의 주요 측면은 최고 후보자의 경력 이력과 경험이 직업에 필요한 것과 잘 일치하는지 확인하는 것입니다. 미시간 주에서는 트레일 필드 코디네이터 직책에 대한 "면접 기준"에서 적절한 배경과 경험을 가진 후보자가보다 빨리 학습하고 준비되지 않은 사람보다 일찍 직무를 수행하기 시작한다고 언급합니다. 그는 또한 성공으로 혼자 일할 가능성이 더 큽니다.
기술 숙달
대부분의 직업은 성공을 위해 필요한 어느 수준의 기술 숙련도를 가지고 있습니다. 이들은 직무에 직접 적용되며 모든 사람이 소유하지는 않는 특정 기술입니다. 면접 원은 종종 특정 기술 직무를 수행하거나 직위에 필요한 기술과 도구를 사용하여 후보자가 경험 한 것을 이해하는 질문을합니다. 면접관은 직업에 적용되는 기술 경험의 구체적인 예를 찾고 성공 가능성이 높음을 나타냅니다.
태도
후보자가 기술적 인면에서 아무리 좋은 입장이라도 나쁜 태도 나 좋은 적응을하지 못하는 태도가 주요 관심사입니다. 취업 면접 및 취업 가이드는 팀워크에 대한 태도, 스트레스 관리, 미래 계획 및 목표, 배우고 자하는 동기, 일과 사람에 대한 일반적인 접근 방식을 포함하여 직원의 업무 태도와 관련하여 몇 가지 고려 사항을 강조합니다. 올바른 문화적 적합성을 가진 사람을 찾는 일은 고용에 대한 중요한 고려 사항입니다.
