재산 관리자를 해고하는 방법. 당신은 관리 직원에게 지긋 지긋한 부동산 소유주입니까? 지각, 부적절한 행동 또는 가능한 횡령 등 재산 관리 직원을 카페트로 불러들이는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 당신이 로프의 끝에 도달했을 때 명령 포장에서 두 번째를 보내려는 경우 발사가 최선의 방법으로 처리되는지 몇 가지 생각해야합니다.
서두르지 마십시오. 뉴스를 망치기 전에 계획 B가 있는지 확인하고 싶습니다. 다른 사람이 준비 할 준비가 되었습니까? 아니면 직접 재산을 처리 할 수 있습니까? 그렇지 않으면 발사로 상황이 악화 될 수 있습니다. 직원과 함께 매트에 가기 전에 생각 해보십시오.
브리핑 해. 폭탄을 떨어 뜨리기 전에해야 할 또 다른 일은 법적인 측면을 검토하고 관련 노동법뿐만 아니라 고용인이 계약했을 때 체결 한 계약을 통해 귀하의 결정이 완전히 보장되는지 확인하는 것입니다. 임의 발화를 방지하는 계약상의 차별 규칙이나 조항을 고려하십시오.
당신의 결정에 대한 이유를 제시하십시오. 나가는 관리자와 만날 때이를 가지고 있어야하며 마지막 결정을하기 전에 직접보아야 할 수도 있습니다. 그 이유는 무엇입니까? 그들은 전문적인 이슈이거나 개인적인 이슈입니까? 직원 교체에 관한 콩을 흘리기 전에 마음을 알아 두십시오.
너의 부 지한 매니저와 가진 회의를 부르고 너와 살 수있는 모두를 협상하십시오. 그를 관료주의 자의 타격으로 포장하는 대신, 가능한 모든 문제를 해결하고 직원에게 공평하며 자신을 보호하십시오. 전환 시간, 또는 귀하의 속성에서 "리더십 공백"을 방지하는 다른 요소를 지정할 수도 있습니다.
재산을 인수 할 초보자를위한 자료를 얻으십시오. 교육 기간을 협상 할 수 없을 수도 있습니다. 귀하와 재산 관리 직원의 관계가 악의적 인 혈액으로 끝나면 나가는 관리자는 대기하여 누군가를 훈련시키지 않습니다. 그러나 키, 임대 및 기타 자원을 사용할 수 있는지 확인하면 새 관리자가 효율적으로 인수하는 데 도움이됩니다.
