인사 부서는 조직 내 다양한 기능을 처리합니다. 부서는 직원 고용, 직원 훈련, 직원 간 관계 유지 및 고용 법 해석에 대한 책임이 있습니다. 부서는 조직이 효율적으로 운영되도록하기 위해 부지런히 노력합니다. HR 부서의 임무는 회사마다 다르지만 일반적으로 6 가지 주요 기능으로 요약 할 수 있습니다.
채용 및 채용
인사 부서의 주요 기능 중 하나는 조직 내에서 채용 및 모집을 감독하는 것입니다. 부서는 적극적으로 모집, 선발, 인터뷰 및 자격을 갖춘 후보자를 채용합니다. 부서는 기술 평가 및 성격 테스트를 실시하여 후보자를 회사 내에서 올바른 직업과 일치시킵니다. 인적 자원 부서는 또한 회사 정책과 절차를 신입 사원에게 설명하는 직원 핸드북을 개발합니다.
훈련과 발전
인사 부서에서는 조직 내의 직원 교육 및 개발을 담당합니다. 신입 사원 및 기존 직원에 대한 교육 프로그램을 작성하고 교육을 실시합니다. 인사 부서는 또한 부서 관리자 및 감독자와 협력하여 직원의 교육 요구를 결정합니다. 또한 교육 공급자와의 계약 및 교육 예산 모니터링에 대한 책임이 있습니다.
손해 배상
인사부는 직원 보상의 다양한 측면을 담당합니다. 부서에서는 일반적으로 직원 급여 지급을 처리하고 정확한 공제액을 사용하여 직원이 정확한 시간 내에 지급되도록합니다. 인적 자원 부서는 또한 고용주가 제공하는 연금 및 기타 부가 급여 혜택을 포함하는 보상 프로그램을 관리합니다.
직원 복리 후생
인사 부서에서는 건강 및 치과 보험, 장기 간병 또는 장애 프로그램은 물론 직원 지원 및 건강 프로그램과 같은 직원 복리 후생의 모든 측면을 관리합니다. 이 부서는 가족 휴가와 같이 직원 결근과 취업 알선을 추적합니다. 인적 자원부 담당자는 혜택 자격 여부 또는 정리 해고 또는 해고로 인해 더 이상 혜택을 이용할 수없는 경우 직원에게 적절한 공개를 보장합니다.
직원 관계
인사부에서는 조직 내 직원 관계 문제를 처리합니다. 종업원 관계는 조직 활동의 다양한 측면에서 종업원 참여를 포함합니다. 부서는 회사 내에서 의사 소통과 공정성을 촉진함으로써 직원과 경영진 간의 관계를 유지합니다. 이 부서는 또한 직원과 경영진 간의 분쟁과 회사와 노동 조합 또는 직원 권리 단체 간의 분쟁을 처리합니다.
법적 책임
인적 자원 부서는 평등 고용 기회, 공정한 노동 기준, 급여 및 임금, 근로 시간 요건 등과 같은 고용 및 노동법을 해석하고 집행 할 책임이 있습니다. 이 부서는 또한 괴롭힘 및 차별 불만을 조사하고 회사 직원이 미국 노동부 규정을 준수하는지 확인합니다.
