면제 된 직원은 40 시간 근무제를받을 자격이없는 근로자입니다. 연방법에 따라이 근로자는 최저 임금, 최대 근무 시간 및 근로자의 초과 근무 시간을 정하는 공정한 근로 기준법 (FLSA)이 면제됩니다. 불법 고용 된 직원은 법률의 적용을받습니다. 정부는 근로자에게 지급되는 근로자의 면제와 고용주가주는 직무를 기본으로합니다.
급여 테스트
연방 정부가 정한 최저 임금 미만의 근로자는 자동적으로 FLSA의 적용을받습니다. 최소한 근무 시간 기준으로 급여가 지급되는 것이 아니라 각 근무 주당 보장 된 급여를 지급 받으면 면제됩니다. 일찍 퇴근했거나 일주일의 일을 끝내지 않아서 직원의 임금을 줄이면 그녀는 면제되지 않습니다. 직원이 면제 상태에 영향을주지 않고 시간 기록을 세우거나 일정을 정하도록 요청할 수 있습니다.
의무 시험
직원의 급여가 급여 테스트에 부합하는 경우 FLSA에서 면제되기 전에 그는 여전히 직무 테스트를 통과해야합니다. 이 법안에는 다른 직원의 고용, 해고, 감독 및 관리와 같은 집행 임무를 주요 임무로하는 직원은 포함되지 않습니다. 의사, 변호사, 교사, 작가 및 엔지니어와 같은 전문가는 면제됩니다. 중요한 비즈니스 결정을 내리는 관리자는 FLSA의 적용을받지 않습니다. 이 법은 급여 및 관세 테스트와 상관없이 면제되는 외부 영업 사원과 같은 일부 직무를 확인합니다.
제외
FLSA의 본문은 특히 영화계 종사자 및 대부분의 농업 종사자와 같이 법에 따라 일부 직업을 배제합니다. 철도 노동자와 같이 다른 연방법에 의해 보상되는 시간과 보상을받는 직업도 FLSA 규정에 위배됩니다. FLSA에서 제외 된 근로자는 보상, 초과 근무 및 근로자 권리에 관한 주법의 적용을받을 수 있으므로 귀사의 정책이 주 요구 사항을 준수하는지 확인하십시오.
고려 사항
면제되는 직원을 결정할 때 작업 조건을 자세하게 살펴볼 필요가 있습니다. 임금이 시간당 임금에 달려있는 직원은 하루가 지나면 임금이 떨어지지 않으면 면제 될 수 있습니다. 사장이 점심을 먹으러 나가는 동안 1 시간 동안 담당하는 교대 근무자는 나머지 시간에는 권한이 없다면 직무 테스트를 통과하지 못합니다. 법은 가끔 상황이 아닌 전체적인 직업 상황을 조사합니다.
