채용 담당자는 조직의 후보자를 모집하고 자격을 부여하며 인터뷰하는 인사 담당자입니다. 이 전문가들은 다양한 환경에서 일할 수 있습니다. 구직자 모집은 기술, 능력 및 성공을위한 추진력에 따라 여러 가지 방법 중 하나로 지급됩니다. 이 전문가 중 상당수는 특정 분야, 업종 또는 직종을 전문으로합니다.
자격
구직자 채용 자격은 고용주에 따라 다를 수 있습니다. 채용 대행사는 일반적으로 입증 된 성취 기록이있는 숙련 된 신참자를 필요로합니다. 컨설팅 및 비즈니스 조직은 일반적으로 최소한 인적 자원, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위를 요구합니다. 일부 조직은 대학 졸업 후 채용 담당자를 고용하고 실습을 제공합니다.
직접 고용
구직자를 고용하여 조직을 위해 특별히 모집 한 조직에서는 급여를 지급하고 때로는 보너스를 지급합니다. 이러한 유형의 조직에서 일하는 채용 담당자는 회사의 문화, 잠재적 인 후보자의 성격 유형 및 조직의 목표를 이해합니다. 급여를 제공하고 이러한 전문가를 고용하는 조직은 조직에 후보자를 성공적으로 매치시키기위한 전용 신병 기술을 요구합니다.
커미션
일부 조직에서는 채용 후보자를 고용하여 채용 후보자를 찾습니다. 이것은 비상 사태 또는 보류 자 채용으로 간주됩니다. 이러한 유형의 계약서에서 돈을 지불하는 모집인은 후보자를 잠재적 인 고용주와 함께 성공적으로 배치해야합니다. 비상 사태 채용 담당자는 응시자의 봉급에서 일정 비율을받습니다. 유보자 모집자는 후보자 검색을 시작하는 수수료와 합의 된 후보자 수를 제시 한 후 수수료를 받고 후보자를 고용 할 때 수수료를 부과합니다. 많은 경우, 이러한 서비스를 제공하는 채용 담당자는 후보자가 특정 기간 (예: 90 일) 내에 해산되면 해당 서비스에 대한 환불을 제공합니다.
컨설팅
일부 채용 담당자는 컨설턴트로 일합니다. 이러한 서비스에 종사하는 조직은 지정된 시간 동안 시간당 임금을 지급합니다. 컨설팅 계약 계약이 협상되어 조직 및 컨설팅 모집자가 특정 기간 내에 채용되는 직원 수에 동의하는 것이 포함됩니다.
봉급
2009 년 5 월 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 고용, 채용 및 배치 전문가는 연간 중간 임금을 46,200 달러 받았습니다. 25 번째 백분위 수는 연간 중간 임금 35,430 달러를 얻었고 75 번째 백분위 수는 연간 중간 임금 64,308 달러를 받았습니다.
