실업 세금은 사업을하는 비용입니다. 실업 급여를 지불하기 위해 필요한 자금은 고용주가 연방 및 주 급여세를 지불하거나 지급 된 급여를 주정부에 환급해야하는 자격을 갖춘 비영리 또는 정부 고용주가 제공합니다. 고용주가 지불하는 세금 금액은 부분적으로 직원이 제기 한 청구에 달려 있습니다. 고용주는 책임을 최소화하기 위해 고용인의 실업 청구에 항소하기로 선택할 수 있습니다.
경험이 많은 고용주
사립 영리를 목적으로하는 고용주의 경우 실업 세율은 고용주의 경력에 영향을받습니다. 근로자가 실업 수당 청구를 제기하면 고용주는 그 취업 사실을 통보받습니다. 고용주는 청구자가 청구를 위해 자격을 얻는 데 충분한 시간이 걸리지 않았거나, 청구자가 청구 원인으로 해고 당했다거나, 청구자가 해고되기보다는 사임했다고 이유로 청구자가 실격 처리되어야한다고 주장함으로써 청구에 이의를 제기 할 수 있습니다.
비용 상환 고용주
비영리 고용주는 비용 상환 고용주가 될 수 있습니다. 비용 상환 고용주는 연방 실업 세금이 면제되지만 근로자에게 지급되는 실업 수당에 대해 주 기금 (달러에 대한 달러)을 상환해야합니다.
항소에 대한 근거
항소와 관련하여 국가마다 약간의 차이가있을 수 있지만, 일반적으로 고용주는 청구자가 근로와 관련된 좋은 이유없이 그 직을 떠난 경우 청구와 관련된 지불 거절을 면제받을 수 있습니다. 청구인은 업무 관련 위법 행위로 인해 퇴출되었다. 청구자 또는 청구인의 미성년자의 의학적으로 입증 된 질병에 의해 분리가 발생했습니다. 청구자는 임금 인상을 합리적으로 고려한 고용을 허용하기 위해 아르바이트를 떠났습니다. 분리는 자연 재해에 의한 것이었다. 고용주는 적극적인 군 복무를 요구 받았다. 청구인은 문서화 된 가정 폭력 상황으로 인해 업무를 떠났습니다. 청구자는 신체적으로 업무를 수행 할 수 없으며 장애 혜택을 받고 있습니다.
소유권 주장에 호소하기
고용주는 실업 보상 청구에 항소할지 여부를 신중하게 고려해야합니다. 청구가 항소 될 경우 주 노동부는 근로자의 이직을 둘러싼 이유와 상황을 고려하여 결정합니다. 세 가지 유형의 분판이 있습니다. 직원이 정리 해고되면 클레임에 호소 할 근거가 없습니다. 직원이 퇴직 한 경우 퇴직을 둘러싼 상황에 대한 배려가 주어집니다. 근로자가 작업과 관련없이 자발적으로 종료하면 고용주는 그 청구와 관련된 책임을 면제받을 수 있습니다.
