직장에서 다른 직원을 괴롭히는 것은 확실한 노 - 아니요. 그러나 규칙은 업무 외부의 상호 작용에 관해서는 더 흐리게 보일 수 있습니다. 직장 밖에서 다른 직원의 성희롱 혐의로 인해 귀하에게 불리하게 판명되거나 심지어는 강등 또는 해고 될 수 있는지 여부는 이러한 종류의 문제와 관련된 회사의 정책에 따라 다릅니다.
회사 정책
대부분의 회사는 사건 발생 여부에 관계없이 다른 직원의 괴롭힘에 관한 정책을 가지고 있습니다. 이는 사건에 대한 양 당사자의 감정이 관련 당사자와 그 주변 당사자에게 영향을 미치므로 작업 환경으로 이어질 수 있기 때문입니다. 성희롱을하는 사람은 직원이 회사 대표로 간주되기 때문에 문제가 직장으로 옮겨지면 회사 정책에 따라 징계 될 수 있습니다.
예제들
직장을 벗어날 수있는 성희롱의 예로는 성적 괴롭힘이나 폭력, 직장 환경에서 불편 해하거나 직장 관련 업무 또는 책임을 사용하여 개인적 호의를 구할 수있는 동료에 대한 협박 행동 또는 언어 등이 있습니다 차를 세차하거나 사무실 공급실을 구성하게 만들 것입니다.) 또는 반복적으로 발생하는 부적절한 언어 나 발전이있을 수 있습니다. 직장 밖에서도 이러한 예는 직장으로 이어져 괴롭힘을당한 직원의 적대적인 환경을 조성 할 수 있습니다.
회사 행동
한 직원으로부터 다른 직원에 대한 괴롭힘이있는 경우 회사는 적대적인 근무 환경을 허용 한 것으로 기소되지 않도록 조치를 취해야합니다. 이것은 업무 밖에서 발생 했음에도 불구하고 문제에 대한 조사를 의미 할 수 있습니다. 또한 일정 기간 동안 귀하의 행동이 패턴으로 발생하여 다른 사람을 직장에서 불편하게 만들면 다른 사람을 괴롭히는 행위로 인해 해고 될 수 있습니다.
고려 사항
귀하의 개인 시간은 귀하 자신의 것이라는 사실에도 불구하고, 귀하는 항상 귀하의 회사 대표자입니다. 개인적으로나 회사 전체에 좋지 않은 영향을 미치는 업무 이외의 일을 수행 할 때 상사는 회사의 업무를 당황하게하는 고용을 종료 할 근거를 찾을 수 있습니다. 이것이 귀하의 고용 상황에 적용되는지 여부를 확신 할 수 없다면, 인력과 상담하거나 회사 핸드북을 통해 추가 정보를 읽으십시오.
