직장 괴롭힘. 미국의 평등 고용 기회위원회은 인종, 연령, 성별, 종교, 장애 또는 출신 국가에 근거한 원치 않는 행동입니다. 행동이 계속 고용 조건이되고 적대적인 근무 환경을 조성하기에 충분할 때 그러한 괴롭힘은 위반합니다 1964 년 민권법 Title VII, 1967 년 고용 법의 연령 차별, 그리고 1990 년 장애인 법. 괴롭힘 혐의로 신고하여 위협, 비방 및 폭행에 대응할 수 있습니다.
EEOC 및 FEPA
EEOC에 괴롭힘을 제기하려면 고용주에 대한 고용 차별 대우를 제기하고 기한을 지키기 전에 요금을 신고해야합니다. 후자는 다양하지만 일반적으로 180 일입니다. 또는 주 또는 지방 정부에 신고 할 수 있습니다. 공정 고용 관행기구이 경우 자동으로 EEOC과 이중으로 처리되므로 둘 다 제출할 필요가 없습니다.
EEOC은 전화 또는 온라인으로 요금을 수락하지 않지만 온라인으로 섭취 설문지를 작성하거나 EEOC 담당자에게 1-800-669-4000으로 전화하여 절차를 시작할 수 있습니다.
분쟁 해결 신청서 제출
실제 불만을 제기하려면 EEOC 현장 사무소 나 우체국으로 가야합니다. EEOC은 귀하에게 가장 가까운 현장 사무소에 전화하여 구체적인 워크 인 절차에 대해 질문 할 것을 제안합니다. 귀하의 괴롭힘 혐의에 대한 답변으로 관련 서류를 회의에 가져 오십시오. 여기에는 해고 고지, 성과 검토, 특정 사건에 대한 자세한 내용이있는 개인의 이름과 연락처 정보가 포함될 수 있습니다. 변호사를 고용 할 필요는 없지만 변호사를 고용 할 수 있습니다.
우편 접수
괴롭힘을 우편으로 신고하는 경우, 귀하의 이름과 연락처 정보, 그리고 고용주 및 / 또는 피고 소인을 포함하는 서명 된 편지와 함께 괴롭힘 사건의 세부 사항을 포함하여 서명 된 편지를 제출하십시오 그것이 일어 났을 때 왜 그것이 일어 났을 것이라고 생각 하는가? EEOC은 후속 조치를 취하여 귀하의 주장에 대한 명확한 설명 및 확인을 요청할 수 있습니다.
법원에 괴롭힘을 요구하다.
EEOC이 청구를 조사하고 법 위반을 발견하지 못하면 EEOC은 고소 할 권리에 대한 고지. 그런 다음 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. EEOC이 과실을 찾고 고용주와 합의를 도출하려고 시도하지만 그렇게 할 수없는 경우 법무 팀 또는 법무부는 고용주에게 소송을 제기 할 것인지 여부를 결정합니다.
전국 노동 관계위원회
권리 침해 주장을 제기 할 수있는 또 다른 방법은 전국 노동 관계위원회. 노조 가입으로 인해 위협이나 불법적 인 징계 조치를 당했고 직원 권리가 제 8 항에 따라 위반되었다고 생각되면 전국 노동 관계법 청구 양식, 즉 "고용주에 대한 대금 청구"를 다운로드하고 가장 가까운 NLRB 지역 사무소에 연락하여 절차를 시작하십시오. 이사회 요원이 청구액을 조사하고 지역 담당 이사가 보통 7-12 주 이내에 본인의 장점에 대한 결정을 내릴 것입니다. 청구 금액은 결제, 철회 또는 기각 될 수 있습니다.
