일반적으로 파트 타임은 정규직 취업을 위해 주법이나 회사 정책이 정한 기준에 미치지 못하는 일주일 중 원하는 시간 수입니다. 연방 공정 노동 기준법은 고용주에게 풀 타임 및 파트 타임 고용 정의를 제공합니다. 경우에 따라 공무원이나 사설 직원의 취업 상태를 정의하기 위해 주법이 개입합니다.
파트 타임 기본 사항
풀 타임 고용을 위해 일반적으로 받아 들여지는 주당 근로 시간은 주당 40 시간입니다. 일부 주에서는 파트 타임 고용을 주당 35 시간 미만으로 근무하는 것으로 합법적으로 규정합니다, Find Law에 따르면. 다른 주에서는 그러한 선언을하지 않습니다. 대신, 고용주는 주당 40 시간 이상 근무하는 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야한다는 것이 일반적입니다. 또한 FLSA는 부가 급여를 고용 상태에 연결하지 않지만 주당 32 시간 또는 35 시간과 같이 업무 시간 기준을 초과하는 시간제 근로자에게 회사가 일정한 혜택을 제공하도록 규정 할 수 있습니다.
공용 직원 대 개인 직원 예제
미국 인사 관리청 (Office of Personnel Management)은 정부 기관 직원의 아르바이트는 16 시간에서 32 시간 사이 인 것으로 규정합니다. 파트 타임 공무원 직원은 전임 공무원에게 제공되는 것과 동일한 평등 한 부가 급여를받습니다.
오하이오 주법은 파트 타임 공무원을 2 주마다 80 시간 미만으로 일하는 것으로 간주합니다. 연방법 및 기타 주법과 마찬가지로 오하이오 주정부는 파트 타임 지위를 정의하기 위해 민간 고용주에게 위임합니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따르면 텍사스는 민간 고용주가 종업원을 대상으로 풀 타임 및 파트 타임 직무를 정의 할 수있게 해주는 또 다른 주입니다. 고용주 기반 정의는 일반적으로 회사 복리 후생 정책과 관련이 있습니다.
경고
풀 타임 및 파트 타임 취업을 구성하는 명확한 정의는 개인 고용주가 직원 복리 후생에 대한 혼란과 오해로부터 보호 할 수 있도록 도와줍니다.
파트 타임 시사점
파트 타임 직원은 주어진 주에 40 시간 이상 근무하는 경우가 많습니다. 그러나 일반적으로 주 또는 회사 풀 타임 상태 요구 사항을 초과하는 평균 시간을 평균하지 않습니다. 파트 타임 근로자는 종종 전임 동료가 누리는 보험과 같은 혜택을받지 못합니다. 고용주는 매주 근무하는 시간 수를 기반으로 혜택을 비례 배분 할 수 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 특정 시간 요구 사항을 충족하는 모든 근로자에게 혜택을 지불하도록 요구합니다. 고용주가 해당 근로자를 "풀 타임"으로 정의하지 않은 경우에도 마찬가지입니다.
FindLaw에 따르면 시간제 근로자는 보통 시간급으로 지급됩니다. 또한 파트 타이머는 일상적으로 근무 일정이 하루 일정에서 다음주 및 1 주일마다 바뀌는 가변 일정을 사용합니다.
