고용 계약서는 근로자가 임금 지불 기간 당 일해야하는 시간을 지정합니다. 각 회사는 전임 직원을 자체적으로 정의합니다. 캘리포니아 주에서는 풀 타임으로 규정하기 위해 일해야하는 법적 최대 또는 최소 시간이 없습니다. 그러나 풀 타임 직원의 평균 근무 주가 35 시간에서 40 시간 사이임을 나타내는 매개 변수가 있습니다.
캘리포니아 노동 시장
캘리포니아 노동 시장 검토 (California Labor Market Review)는 캘리포니아 고용 개발부의 노동 시장 정보 부서에서 매월 발행합니다. 풀 타임 취업을 주당 35 시간 이상으로 정의합니다. 2011 년 5 월에 캘리포니아 주 제조 평균 주간 근무 시간은 41.3 시간이었고 주당 평균 초과 근무 시간은 주당 4.3 시간이었습니다. 2011 년 5 월, 주정부 고용 인구의 78.8 % 인 1,250 만 명의 캘리포니아 주민들은 정규직으로 일했습니다.
초과 근무 기준
캘리포니아 주 노사 관계국은 대체 근무 주간 일정이 공식적으로 합의되지 않는 한, 비 면제 직원이 근무일 기준으로 하루에 8 시간 일한 후 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 비 면제 직원이 근무 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 고용주는 근무 시간이 시작되는 시간과 근무일이 시작되는 요일을 결정할 수 있습니다. 이들은 근무 교대의 시작과 일치 할 필요는 없으며, 근무 교대에 따라 직원마다 다를 수 있습니다.
평균 주간 시간
미국 노동 통계국 (BLS)은 월별 기준으로 미국에서 근무하는 평균 주당 시간을 추적합니다. BLS는 2011 년 5 월 캘리포니아의 비농업 고용인의 주당 평균 근로 시간이 주당 34.9 시간으로 2010 년 5 월의 34.6 시간보다 약간 증가했다고보고했습니다. 이는 주당 37 시간 인 텍사스 주 뉴 햄프셔는 33.1 시간으로 가장 낮았다. BLS는 예정 시간이 아닌 실제 근무 시간을 측정합니다. 이 수치는 인력 이탈, 무급 결근, 아르바이트, 파업 및 기타 근무 일정의 변동과 같은 요소의 영향을받습니다.
휴식과 점심 식사
캘리포니아에서 산업 복지위원회 임금 명령은 비 면제 직원을 위해 유급 휴가를 제공합니다. 하루 중반에 휴식 시간을 가져야하며 4 시간의 근무 시간마다 10 분이 소요됩니다. 고용주는 직원이 직장 구내에서 휴식을 취하고 24 시간 간호, 운동가, 연기자 및 안전에 중요한 작업을 제공하는 등 제한된 수의 직종에서 휴식 일정을 변경할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.
