인디애나 노동부 (Indiana Department of Labor)는 직원 휴가 시간과 관련된 법령을 포함하여 주법을 시행합니다. 법은 임금과 초과 근무 수당에 관해 휴가 시간보다 훨씬 분명합니다. 고용주는 일반적으로 자신이 선택한 방학 정책을 수립 할 수 있으므로 일정한 휴가를받는 근로자는 취업하기 전에 고용주에게 확인해야합니다.
기초
인디애나 노동법은 고용주가 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 노동부는 방학 기간을 부가 급여로 분류하는데, 일반적으로 고용주는 휴가를 제공할지 여부를 선택할 수 있습니다. 주법은 근로자가 실제 근무 시간에 대한 보수를받는 것을 요구합니다.
오해
고용주로부터 휴가를받는 인디애나 직원은 그들이 선택할 때 휴가를 사용할 수있는 완전한 자유가 없을 수도 있습니다. 주 노동법은 고용주가 직원이 시간을 사용할 수있는시기에 대한 매개 변수를 설정할 수 있도록합니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 내년까지 휴가를 보내기보다는 연말까지 휴가를 사용하거나 잃게하는 정책을 만들 수 있습니다.
고려 사항
취업을 떠날 때, 근로자는 미사용 휴가에 대한 지불금을 징수하기를 원할 수 있습니다. 인디애나주의 노동법은 휴가 기간이 보상의 한 형태로 보임으로써 고용주가 그 상황에서 실제로 사용하지 않은 시간에 직원에게 비용을 지불해야 할 수도 있음을 의미합니다. 그러나 고용주는 직원들이 특정 조건을 충족하여 만 사용하지 않는 시간에 대한 지불을받을 것이라고 명시하는 회사 정책을 수립 할 수 있습니다 (예: 사임 할 때 최소 2 주 전에 통보).
기능
휴가와 같은 부가 급부와 관련하여 인디애나 주를 비롯한 많은 주 노동위원회의 주요 방향은 일관된 정책을 유지하는 것입니다. 고용주는 연령, 인종, 성별, 종교, 출신 국가 또는 장애에 따라 휴가철과 같은 혜택을 제공하는 것을 포함하여 고용 측면에서 차별을해서는 안됩니다. 고용주는 직원의 휴가 시간을 줄이거 나 일반 정책을 변경할 수 있습니다. 고용주는 변경시 차별을해서는 안되며 사전에 통지해야합니다. 변경 사항은 소급 적용 할 수 없습니다.
구별
연방 및 주 노동법은 필수 혜택과 휴가와 같은 선택 혜택을 구분합니다. 인디애나 및 다른 주에있는 고용주는 사회 보장 기금, 주 실업 보험 기금 및 근로자 보상 보험에 기부하는 것을 포함하는 혜택을 제공해야합니다. 휴가, 휴가, 병가 및 사별 휴가와 같은 "휴가 혜택"은 선택 사항입니다. 그러나 연방법에 따라 고용주는 심각한 질병이나 자녀 출산에 12 주간 휴가를 제공해야합니다.
