많은 감독자, 관리자 및 간부는 수시로 강압적 인 행동을 취합니다. 그들의 부하 직원의 행동에 어떤 식 으로든 영향을 주도록 고안된 이들 중 일부는 법으로 금지되어 있습니다. 직장 내 강압을 이해하는 것은 직원과 고용주가 사전 예방 조치를 취하여 사전 예방 조치를 취하는 데 도움이됩니다. 직장 강제는 다른 형태를 취할 수 있습니다.
물리적 강요
신체적 강제는 신체적 힘 또는 협박이 직원 행동에 영향을 미칠 수있는 위협을 수반합니다. 명백한 체력이나 신장을 지닌 관리자, 상사 및 임원은 근로자가 일할 때 서서 협박을 받으면서 직장 강압을 채택 할 수 있습니다. 지도력 및 윤리 블로그 인 Execupundit에 따르면, 상사로부터 신체적 폭력을 두려워하지 않는 직원조차도 상사가 신체적으로 위협당하는 것을 당혹스럽게하거나 모욕하는 것을 피하기 위해 원하는 행동을 취하고 있습니다. 물리적 강제는 적절한 감독이 결여 된 작업장에서 발생할 수 있으며 직원들이 강압적 인 관리자 행동을보고 할 수있는 자원입니다.
사기성 강요
직장 강제도기만을 포함 할 수 있습니다. 관리자, 임원 및 기타 상사는 때로는 원하는 직원 행동을 장려하기 위해 잘못된 정보 또는 잘못된 정보를 제공합니다. 예를 들어, 관리자는 특정 성취도에 대한 인센티브를 제공하지 않을 수 있으며, 바를 너무 높게 설정하면 인센티브를받을 기회가 없습니다. 대체로 흔한 예로, 근로자는 생산성이 증가하지 않는 한 그들의 직업 안정성이 위협 받고 있다고 말합니다. 그러나 고용주는 일자리를 찾거나 직원 교체 의향이있는 사람을 찾지 않습니다.
조작 적 강요
직원들은 종종 조작법을 통해 원하는 행동이나 행동으로 강요받을 수 있습니다.이 행동은 카리스마, 성격 또는 편애에 의한 일종의 강압적 인 형태의 강압을 야기합니다. 관리자는 성과가 우수한 근로자를 편애로 대우하여 다른 직원이 유사한 생산성 향상을 기대하면서 생산성 수준을 충족시킬 수 있도록합니다. 고용주는 또한 노동자들이 기대에 부응하기 어렵게 유지하는 것을 목표로 직원들에 대한 승인을 보류 할 수 있습니다. 또 다른 형태의 수동적 직장 강압은 직원들에게 공공 장소에서 일정한 기한과 책임을 지도록 요구함으로써 개인이 거절하는 것을 어렵게 만듭니다.
조합
일부 관리자들은 강압적 행동의 조합을 매우 효과적으로 사용합니다. 예를 들어 관리자는 일부 직원과 물리적으로 강압 적이거나 다른 직원과 협동 할 수 있습니다. 일부 직원은 물리적으로 강요 당할뿐만 아니라 매니저가 자신의 취향에 부합한다면 관리자가 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 표시로 처리됩니다. 다른 경우, 강압 기법에 능숙한 관리자와 감독자가 팀을 구성하여 작업 환경을 효과적으로 제어 할 수 있습니다.
팁
직원들은 직장 강탈에 직면했을 때 선택권이 있습니다. 성희롱과 같은 일부 형식은 불법입니다. 다른 사람들은 정서적으로 배수 될 수 있지만 합법적입니다. 법원 시스템을 통해 불법 강압을 당할 수 있습니다. 보다 비공식적 인 강압은 법원 밖에서 처리 될 수 있습니다. Chaco Canyon Consulting에 따르면, 직원이 그러한 상황에서 운동 할 수있는 권리가 있습니다. 예를 들어, 귀하는 징계 조치를 취하지 않고도 불가능한 요청을 거부 할 권리가 있으며, 요청에 동의 할 수도 있지만 귀하의 조건에 따라 동의 할 수 있습니다. 예를 들어 추가적인 책임을지고 있지만 작업을 완료하는 데 더 많은 시간이나 돈이 필요하다는 것을 나타냅니다. 또한 조작 도구로 고의적으로 보류 된 것으로 생각되는 정보를 직접 요청할 수도 있습니다.
