미국에서 법으로 요구되는 것은 아니지만 퇴직 패키지는 고용인의 실직 전환을 완화하고 고용주를위한 소송으로부터 보호합니다. 퇴직금 패키지 편지는 퇴직금 계약 자체 또는 패키지 내용의 요약 일 수 있습니다. 비록 퇴직 패키지에 대한 표준 형식은 없지만 일반적으로 특정 기능이 포함됩니다.
해지 세부 정보
퇴직 통지서가 계약서 일 때, 고용 종료와 관련된 세부 사항이 명시 적으로 상세하게 기술되어 있습니다. 요약 편지는 직업 종결을 비 개인화 할 수있는 합법적 인 용어를 사용하지 않습니다. 종료 날짜 및 시간, 처리 할 서류 및 회사 항목을 평이한 요약을 통해 반환하도록 검토하는 것은 어려운 시간을 통해 종결 된 직원의 존엄성을 존중하면서 중요한 세부 사항을 강화합니다.
퇴직금
퇴직금 계약은 고용주가 근로자로부터 향후 법적 조치를 포기함으로써 고용주와 근로자 간의 계약입니다. 고용주가 퇴직금을 지급 할 필요는 없지만 면제에 대한 대가로 유효한 계약이 뒷받침되거나 법적으로 집행 할 수없는 경우도 있습니다. 그 대가는 일반적으로 퇴직금이며, 때로는 다른 혜택에 대한 지속적인 접근이 가능합니다. 지급 규정 및 계속 혜택은 일반적으로 해고 된 직원의 가장 중요한 관심사이며 요약문에 종종 포함됩니다.
기타 이점 및 고려 사항
일부 회사는 고용주가 일정 기간 동안 비용을 충당 할 것을 제안했는지 여부에 관계없이 직원의 비용으로 퇴직 한 직원에 대한 건강 보험 혜택 자격을 유지하기 위해 주 및 연방 법률 (예: Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 시간. 모든 건강 보험 조항을 요약하면 직원에게 안심할 수 있습니다. 해고 된 직원에 대한 참조 또는 재취업 서비스를 제공하는 것은 법적 퇴직 동의서의 일부가 아니며 퇴직 패키지 요약서에 포함될 수 있습니다.
세브란스 패키지 협상
모든 해직 패키지 편지가 회사에서 직원에게 전달되는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 해고 된 직원으로서 해고 제안에 동의하지 않을 수 있습니다. 고용주에게 회사가 작성한 계약 표현이나 발생 된 비즈니스 평판에 대한 차별, 보복 및 손상을 상기시킴으로써 해직에 대한 검토를 활용할 수 있습니다. 비록 당신이 아마도 당신의 필요성에서 벗어나지 만, 해직 심사를위한 이유로서 필요를 제시하는 것이 고용주에게 영향을주지는 않을 것입니다.
