관대 한 해직 패키지는 인력 감축이나 감축으로 인해 직장을 잃은 직원에게 완전 고용에서 실업으로의 전환을 허용합니다. 관례에 따른 해직 패키지는 고용주와 고용인 간의 합의 또는 계약과 직원의 수입, 임기 및 수당에 근거한 현금으로 구성됩니다.
목적
고용주는 인력 구조를 수정하고 직무를 재구성하고 제거 할 때 해직 패키지를 사용합니다. 세브란스 패키지는 주로 고용에서 실업으로 전환하는 직원에 대한 보상을 제공하며 직원이 부당 종료에 대한 권리를 포기할 것이라는 서면 보증을받습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 시민 권리 포기 조항이 포함 된 협약은 시행 할 수 없습니다.
협정
관례에 따른 해직 합의서에는 해고가 효력을 발생하는 날, 퇴직금 지급액 및 근로자가받을 수있는 기타 금액 (예: 휴가 및 병가 기간 지급)이 포함됩니다. 또한, 퇴직금 계약서에는 고용주가 집단 건강 수당을 지불할지 여부와 해약 일 이후의 기간에 대해 명시되어 있습니다. 해직 패키지를 제공하는 많은 고용주는 종업원의 임기와 총 퇴직금 금액에 따라 3-6 개월 동안 계속 혜택을 제공합니다.
기권
퇴직금 계약의 필수 구성 요소는 청구권 포기입니다. 근로자가 권리 포기서에 서명하면 민권법 Title 7, 고용 법상의 연령 차별 또는 노령자 혜택 보호법과 같은 법률에 의거 해 종업원에 대한 구제책을 찾지 않을 것에 동의합니다. 즉, 근로자가 퇴직금 계약서에 서명하면 회사는 회사의 취업 결정을 수락하고 불공정 고용 관행에 대한 고용주의 주장을 해임합니다. 40 세 이상 근로자를위한 세브란스 패키지에는 ADE와 OWBPA에 대한 특정 언어가 포함되어 있어야 EEOC 표준에 의해 만족스러운 것으로 간주됩니다.
리뷰
EEOC은 고용주가 서명하기 전에 근로자에게 40 일 이상 21 일 이상 계약을 고려할 것을 강력히 권고합니다. 또한 고용주가 해직 약정서를 제시 할 때 직원은 계약서에 서명하기 전에 법률 고문을 구해야합니다. 고용주와 고용인이 해직 협약의 조건을 재협상하면 21 일 간의 서명이 시작됩니다. 계약서에 서명하기 위해 21 일 동안 제공되는 직원들도 서명을 취소 할 수있는 7 일간의 시간이 있습니다.
고려
퇴직금 지급은 대개 "대가"라고합니다. 고려 사항은 특정 조건에 대한 동의와 교환 할 금액을 의미하는 계약 기간입니다. 퇴직금 패키지의 대가 금액은 고용 기간, 회사의 재정 상태, 노동 조건 및 고용 동향에 따라 다릅니다. 관습 적으로, 해직 패키지는 매년 고용을위한 2 주간의 보수를 포함합니다. 예를 들어, 18 세 이후에 직장을 잃은 직원은 회사 급여 그룹 건강 혜택 및 휴가 발생 휴가 및 병가와 더불어 36 주 급여를 포함한 퇴직금을받을 수 있습니다.
이해
전반적으로, 해직 패키지는 일반적으로 직원들이 이해할 수있는 명백한 서면 합의서를 포함합니다. 이것은 직원이 해직 패키지의 이용 약관을 완전히 이해할 수있게하는 윤리적 인 비즈니스 관행으로 간주됩니다. 또한 직원이 자발적으로 계약에 서명했으며 강요가 없었 음을 의미합니다.
