일자리를 잃으면 재정적 인 어려움을 겪을 수 있으며, 대부분의 회사는 손실 된 소득을 대신 할 시간이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 새로운 직업을 구하는 동안 끝을 맞출 수있는 퇴직금 혜택을 제공하는 것도 있습니다. 회사는 모집부터 자신의 꼬리까지 다양한 이유로 퇴직금을 지급합니다.
직원 유치
퇴직금은 직원을 유치 및 유지하는 데 도움이되는 직업 혜택 중 하나 일 수 있습니다. A 회사가 제공하고 B 회사가 제공하지 않는다면, A 회사는 해고 당하면 더 큰 재정적 안정성을 가질 것임을 알기 때문에 더 매력적입니다. 또한 귀하가 회사에 충성하여 이러한 혜택을 얻을 수있는 인센티브를 제공합니다.
좋은 조건으로 분류하기
직원과 고용주가 길을 나누면이 분할은 대개 우호적이지 않습니다. 일자리를 잃은 사람은 회사에 만족하지 않으며 회사는 어떤 경우에는 수년간 돈을 투자 한 사람을 잃어서 행복하지 않을 수도 있습니다. 해직 거래는 오랫동안 충직 한 직원에게 상당한 재정적 인 보상을 제공하는 방법입니다. 그 결과, 직원이 회사에 대해 조금 덜 화를내는 것을 도울 수 있습니다.
소송 피하기
세브란스 패키지는 회사가 불만을 가진 전직 직원의 소송을 피할 수 있도록 도와줍니다. 언제든지 법적 조치를 취할 수있는 권리를 포기하는 석방에 서명하는 경우에만 해직을받을 수 있습니다. 그래서 몇 달 또는 몇 년이 지나서 부당 해고의 희생자라고 생각하면 법원은 돈을 가지고 가기로 선택하면 전 고용주를 지원할 것입니다.
패키지 정보
세브란스 패키지에는 일반적으로 몇 달 동안 소득을 제공하는 급여 연속 지급이 포함됩니다. 또한 일회성 일시불로 지불 할 수도 있습니다. 금액과 기간은 대개 서비스 시간을 기준으로합니다. 세브란스 패키지에는 지속적인 건강 보험 혜택, 직업 배치 서비스 및 직업 참조가 포함될 수 있습니다.
