직원이 여러 날 동안 일자리를 찾지 못하면 직원의 일자리를 확보하기위한 조치를 취하는 것이 고용주에게 가장 유리합니다. 그것이 필수적이라면, 그 단계는 회사가 그 결석이 직업을 포기한다고 결정하면 해고 및 고용을 포함 할 수 있습니다. 캘리포니아 주에서는 그 결정이 주정부 지침이나 지침이 아닌 회사의 정책에 달려 있습니다.
팁
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직원이 설명없이 약 3 일 이상 근무하지 않으면 그 직업을 포기합니다. 이 정의는 주법에 근거하지 않고 회사의 정책에 근거합니다.
직업 포기 란 무엇입니까?
직원은 고용주에게 알리지 않고 직장을 그만 두어 직장을 포기합니다. 일반적으로 3 일 이상 유효하지 않은 설명없이 실종 된 경우 직원 포기를 유발하기에 충분합니다. "no call, no show termination"이라고도하며, 고의적이지 않은 경우에도 종료 될 수 있습니다. 그 결과 근로자에게 부정적인 결과를 초래하는 것은 실업 수당 실격과 흠이있는 고용 기록을 포함합니다.
취업 포기를위한 캘리포니아 가이드 라인은 무엇입니까?
캘리포니아에서 어떤 법률도 근로자가 직장을 그만두기 전에 직장을 그만 둘 수있는 시간을 규제하지 않습니다. 대부분의 회사는 자신의 정책을 수립하고 채용 당시에 직원들에게이를 분명히합니다. 캘리포니아 주법이 표준을 세우지는 않았지만 일부 회사는 엄격한 기준을 준수 할 수 있지만 사전 합의없이 3 일간 결석하는 것은 일반적으로 직업을 포기하기에 충분하다고 여겨집니다. 또한, 민감한 직책이나 회사 또는 기관의 기능에 필수적인 직원에게는 더 짧은 기간이 적절할 수 있습니다.
캘리포니아 휴가 법이란 무엇입니까?
캘리포니아 노동법은 임산부, 신생아, 아프거나 장애인 또는 병가 또는 장애인을 돌보는 사람들과 실업을 지친 사람들을 포함한 여러 종류의 근로자에게 휴가 수당을 제공합니다. 또한 마약이나 알코올 중독으로 인한 재활 및 투표, 배심원 의무 및 응급 처치 요원의 의무와 같은 시민의 의무에 종사하는 직원을위한 휴가 수당을 포함합니다. 공인 된 휴직을하는 직원은 가능한 한 사전에 결석을 사전에 준비하고이를 지원할 문서가 있어야합니다.
의도하지 않은 직업 포기를 어떻게 방지합니까?
직원의 지속적인 결근이 직업을 포기하도록 허용하는 것은 일반적으로 의사 소통의 부족이며이를 방지하는 방법이 있습니다. 결근에 관한 명확한 정책은 물론 공식적인 신고 절차를 작성하고 직원들이 그 사실을 잘 알고 있는지 확인하는 것이 고용주의 이익입니다. 명확한 정책이 시행 되더라도 참지 않은 상황으로 인해 직원이 적절한 통지를하지 못할 수 있습니다. 전화로 직원에게 연락하려는 시도는 그러한 상황을 밝혀 내고 오해와 분쟁을 예방할 수 있습니다. 최후의 수단은 대응 지침이 포함 된 통지 서가 될 수 있습니다.
