계절의 직원들은 계절에 따라 다릅니다. 계절이 끝나면 잠깐 들러서 빨리 떠납니다. 이 기간 동안 일해도 항상 실업 보험에 가입 할 자격이있는 것은 아닙니다. 회사 나 주정부가 실업 수당을 제공하기로 결정하지 않는 한, 그들은 항상 보장되지는 않습니다.
계절 근로자와 실업
대부분의 주에서 계절 근로자는 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 연중 특정 시간에만 근무하는 근로자는 풀 타임 근로자로 간주되지 않습니다.대부분의 주에서는 상근 직원과 동일한 혜택과 보상을받을 수 없습니다. 지역 실업 법을 확인하면 계절 근로자가 주법에 따라 자격이되는지 알 수 있습니다. 실업법이 자주 바뀌므로 새로운 요구 사항을 확인하면 계절 근로자를 도울 수 있습니다.
계절 고용의 정의
계절 고용이란 일년 중 특정 시간에만 일한다는 것을 의미합니다. 이것은 여름 건설, 관광, 인명 구조 또는 잔디 자동차 일 수 있습니다. 겨울철 고용에는 제설, 휴가 소매 및 이벤트 기획이 포함됩니다. 이러한 작업은 잠시 동안 사용할 수 있으며 작업은 해당 기간에만 수행됩니다. 근로자가 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 주 법률에 명시된대로 주당 평균 시간을 충족시키지 못하면 정규 직원이 아닙니다.
실업법
각 주에서는 실업 보험을 규제하는 법을 제정합니다. 이 법률은 주 의회가 새로운 사업과 경제 상황을 고려함에 따라 종종 바뀝니다. 연방 실업법은 주정부가 신탁 기금을 규제 할 권한을 부여합니다. 각 주마다 자체 실업 규정이 있으므로 자격을 결정하기 위해 자주 확인하는 것이 중요합니다. 대부분의 주에서는 실업 상태가되면 풀 타임 취업을 적극적으로 요구합니다. 계절에 구속 받기 전에 법을주의 깊게 읽으십시오.
법 집행
회사는 일을하지 않는 기간 동안 계절 근로자에게 개인 실업 보험을 제공 할 수 있습니다. 이들은 보험 회사와 회사에서 지급되어 실업 법에 예외를줍니다. 계절 근로자는 고용되었을 때이 계획을 선택할 수 있습니다. 모든 회사가 개인 실업 보험을 제공하는 것은 아닙니다. 근로자는 실업 보험을 혜택으로 제공하는지 회사에 문의해야합니다.
