조직은 다양하고 독특한 인물로 가득하며, 문화 및 역사를 통해 종종 동료들의 마음을 교육하고 확장 할 수 있습니다. 팀 구성 다양성 활동에 참여하는 그룹 구성원은 채권을 강화하고 불화의 기회를 줄여 모든 그룹 구성원에게보다 조화롭고 생산적인 환경을 제공 할 수 있습니다.
서로 알기
참가자들은 종종 일어날 일에 대한 고정 된 아이디어로 다양성 및 팀 빌딩 행사에 참석합니다. 그룹 회원들의 다양성 및 워크숍 아이디어에 대한 피드백을 얻으려면 사람들을 소그룹으로 나눕니다 (서로 친숙한 사람들을 그룹화하지 마십시오). 그룹이 이전의 경험에 대해 토의하고 미래에 성취하고자하는 것을 토의하게하십시오.
모든 사람들이 서로에 대해 조금이라도 알게하려면 참가자들이 자신의 이름으로 테이블 텐트를 만들고 대부분의 사람들이 당신에 대해 알지 못하는 몇 가지 (나중에 더 많은 것을 추가 할 수있는 유연성을 갖도록하십시오). 회원들에게 테이블 텐트를 그룹에 설명하게한다.
그룹 구성원은 자신의 유사점과 차이점을 가치있게 배워야합니다. 사람들을 소그룹으로 나누고 플립 차트 용지 한 장을 가져오고 그룹 구성원만큼 센터와 꽃잎이 많은 큰 꽃을 그리게하십시오. 그들에게 공통점으로 꽃의 중심을 채우게하십시오. 회원 개인의 꽃잎은 물리적 속성을 포함하지 않고 고유 한 무언가를 포함해야합니다. 소그룹 상호 작용에 이어 모든 사람들이 모여 자신의 유사점과 차이점을 큰 그룹과 공유해야합니다.
사람의 신분은 종종 그의 이름으로 시작되기 때문에, 그룹 회원들에게 동료 이름이 그들에게 의미하는 것을 이해하게하는 것이 좋습니다. 사람들과 짝을 지어서 파트너의 이름이 어디서 유래되었는지, 이름이 그들에게 의미하는 것과 다른 사람들이 자신의 이름에 어떻게 반응했는지를 알게하십시오.
일반적인 다양성 문제를위한 활동
사람들이 다양한 문화, 민족, 성 및 종교 단체를 경험하고 이해하도록하는 것은 다양성과 팀 구축에 중요한 요소입니다. 인구 통계를 기반으로 그룹 회원을 카테고리별로 나누고 다른 사람들이 자신의 그룹에 대해 알기 원하는 것, 그룹의 구성원으로서 다시는 경험하지 않겠다는 점 및 동료가 원하는 것을 적도록합니다. 그 후에 그룹으로 토론하십시오.
성적 지향은 구성원의 지식과 관용에 따라 조직에 부정적인 영향을 줄 수있는 다양성 문제입니다. 성명서 초안을 작성하여 다양한 사람들의 성적 행동과 경험을 설명하는 10 가지 시나리오를 나열합니다. 회원들에게 이성애자, 동성애자, 동성애자 또는 양성애자를 분류하게 한 다음 그 답을 그룹으로 토론하게하십시오.
어떤 사람들은 행동, 욕망, 자기 식별 또는 3 가지의 조합과 같은 요소에 의해 성적 지향을 정의하기 때문에 다른 사람들은 논쟁을 일으킬 지 모르지만 일부 대답은 잘리고 건조해질 것입니다.
고정 관념은 종종 사람들이 함께 일하거나 상호 작용하는 능력에 영향을줍니다. 제한된 경험으로 인해 특정인이나 사물에 대해 불공정 한 편견이 생길 수있는 경우 귀하의 그룹에게 반복해서 알려주십시오. 개가 물려받는 아이를 데려가십시오 - 개를 보거나들을 때마다, 그는 모든 개가 그를 비웃는 것과 같이 악랄하다고 생각하기 때문에 두려워합니다. 시간이 지남에 따라 다른 개들과 더 많은 경험을 통해, 그는 모두가 똑같지 않다는 것을 깨닫게 될 것입니다.
