육아 직원 회의는 직원의 발전과 발전 방법, 아동이 프로그램에 어떻게 반응하는지에 초점을 맞추기 때문에 설립의 성공에 결정적인 역할을합니다. 회의 진행 과정에서 중요한 주제에 초점을 맞추어 효율성을 확보하십시오.
워밍업 활동
직원이 창의적인 방식으로 감정을 표현할 수있게하십시오. 예를 들어, 각 개인은 자신이 가지고있는 문제 하나를 종이에 적어 둘 수 있습니다. 그녀는 다른 사람들과 종이를 교환 할 수 있으며 모든 사람들이 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또 다른 옵션은 가방을 바닥에 놓고 근로자가 업무에 영향을 미치는 외부 문제를 적게하는 것입니다. 그들은 작업 환경에서 이러한 문제를 떠나는 상징으로 가방에 종이 조각을 넣어야합니다.
실전 학습 경험
보육은 사람들이 하루 종일 대인 관계가 이루어지는 분야입니다. 따라서 회의는 이와 같이 처리되어야합니다. 두 명 이상의 직원이 두 자녀가 싸울 때 어떻게 행동해야하는지, 또는 어머니가 다른 동료에 대해 불평 할 때 어떻게해야하는지 등 역할을 담당하십시오. 센터에 새로운 교육용 장난감이있는 경우 회의에 가져 가서 직원들과 함께 작업 방법을 연습하도록하십시오.
학습 및 교육
대부분의 보육 시설은 교육의 일부 요소를 설립하기를 원합니다. 따라서 유치원의 교사 나 교장을 초청하여 학교의 표준 및 교사와 학생의 협력 방식에 대해 직원에게 이야기하십시오. 그룹과 협력하여 자녀의 교육 성장과 발전을 도모하기 위해 어린이 센터의 일상 생활에 통합 할 수있는 방법 목록을 브레인 스토밍합니다.
평가
직원에게 익명의 설문 조사를하거나 육아 센터가 어떻게 발전하고 있다고 생각하는지, 이전 회의에서 개선 된 점이 있는지에 대한 설문에 응답하게하십시오. 모임 전에 문제를 해결할 수 있도록이 설문 조사를 완료하도록 요청하십시오. 마지막으로 익명의 미팅 평가서를 배포하면 직원들이 다음에 직원을 더욱 효율적으로 모으라고 제안하는 방법을 알 수 있습니다.
