고용주는 모든 고용에 대해 좋은 선택을하기 위해 노력합니다. 많은 경우 병원과 항공사를 비롯한 고용주는 조직의 이익뿐만 아니라 고객과 고객의 안전을 생각해야합니다. 배경 조사는 선별 과정의 한 부분으로 윤리적이고 안전하며 자격을 갖춘 사람들을 팀에 추가 할 수 있도록 도와줍니다. 회사, 업무 설명 및 정책에 따라 백그라운드 검사는 여러 프로세스의 조합을 포함 할 수 있습니다.
범죄 기록 검색
범죄 기록 검색은 일반적으로 후보자 배경 조사의 핵심입니다. 이전의 범죄 행위는 직원의 신빙성에 영향을주기 때문에이 검사 도구는 수많은 산업 및 직업 분류에 걸쳐 사용됩니다. 일부 고용주는 카운티 및 주 법 집행 기관 만 조사하는 반면 일부 고용주는 전국 조사를 실시합니다. 범죄 기록이 반드시 고용에서 벗어나는 것은 아닙니다. 기록에 대한 확신이있는 경우 취업 신청서와 신원 확인 승인서를 작성할 때 공개하십시오. 고용주는 경범죄를 간과하기도합니다. 특히 경범죄의 성격과 관련이없는 경우가 많습니다.
자격증 명 검증
귀하의 자격 증명이 중요하며 고용주는 귀하의 자격증 명을 확인하고자합니다. 그렇기 때문에 배경 조사에는 대개 대학 교육, 특히 대학 및 대학원 학위 및 특수 인증에 대한 검증이 포함됩니다. 무역 또는 전문 면허가 필요한 분야에서 일하면 장래 고용주도 그 사실을 확인하십시오. 일부 라이센스위원회는 면허 취득자가 경험 한 모든 징계 조치를 공개합니다. 기업도이를 원합니다.
고용 기록
특히 고용 경험이 고용 고려 사항과 관련이있을 때, 고용주는 실제로 당신이 한 말을 실제로했는지 알고 싶어합니다. 게다가, 그들은 보통 당신이 이전 위치에서 어떻게 수행했는지 알고 싶어합니다. 결국 사람들은 대개 자신의 문제와 약점을 공개하지 않습니다. 그렇기 때문에 고용 관리자와 배경 조사가 참고 문헌을 확인하고 가능할 때마다 이전 감독자와 이야기하는 것입니다.
신용 확인
신용 조사는 다른 배경 조사 도구만큼 광범위하게 사용되지 않습니다. 그러나 금융, 자금 취급과 신중한 의무가 필요한 업무에서 회사는 일반적으로 장래 직원이 자신의 돈을 어떻게 처리하는지 알고 싶어합니다. 연방 공정 신용보고 법 (Federal Credit Reporting Act)은 사업체가 신용 조사를 기준으로 고용되지 않은 후보자에게 사업체에 정보를 제공하도록 요구합니다. 응시자는 고용주가 신용 보고서 사본을 무료로 공유 할 수있는 권리를 가지고 있으며, 신용 보고서 사본에있는 모든 오류를 분쟁하고 해결할 수있는 기회를 제공합니다.
