당신은 당신의 멀티 스태커를 소중하게 여기며 위기에 처하게됩니다. Sarah가 미지급금을 갚을 때 미수금의 Tom이 뛰어들 수 있습니다. Brent는 전화를 처리 할 수 있으며, 직원이 소피아가 방학 중일 때 인사 할 수 있습니다. 헨리는 배송 중 George가 배송 중이면 배송 할 수 있습니다. 이 일을 할 수 있고 기꺼이 요구되는 일을 할 수있는이 재능있는 제너럴리스트는 당신의 비즈니스의 심장과 영혼입니다. 성공적으로 잘하는 팀 선수의 문화를 성공적으로 육성하기위한 명성. 그러나 당신과 당신의 직원 모두에게 직업 전문성에 이점이 있습니다.
팁
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직업 전문성은 사람들이 단지 한 가지 일을하도록하는 과정으로, 그 지역에서 실제로 숙련되어 시간이 지남에 따라 더 나아질 수 있습니다.
직업 특성화 란 무엇입니까?
직업 전문화 란 특정 직업 분야에서 숙련 된 기술을 습득하여 사람들이 해당 분야에만 집중하고 최소한의 감독으로 모든 과제를 완료 할 수 있도록하는 과정입니다. 또한 분업이라고도 불리는 직업 전문성은 비즈니스가 성장함에 따라 바람직한 목표가 될 수 있습니다. 조직의 최전선에있는 각 분야의 노련한 전문가가 있다고 상상해보십시오. 고객이 익숙한 작업 기능을 사용하여 모든 사람이 더 빠르고 효과적으로 작업 할 수 있으므로 고객이 좋아할 것입니다. 그것이 직업 전문성이 제공하는 것입니다.
직업 특성화의 장점은 무엇입니까?
직무 역할이 전문화되면 생산성이 높아집니다. 노동자는 한 가지 특수한 역할을 할 때 더 많이 생산합니다. 현저하게 개선 된 효율성은 직원들이 매일 특정 일을 수행함에 따라 숙련되어 있기 때문입니다. 시간을 절약 할 수있는 또 다른 방법은 정신력을 바꾸거나 워크 스테이션을 변경하지 않고 한 가지 작업을 완료하는 데 집중할 수있는 능력입니다. 자체 사내 전문가를 개발하면 업계 인정 및 연구 혁신으로 이어집니다. 그것은 직원 상태에 기여하고, 높은 구경 직원을 모으고 훨씬 더.
직업 특성화의 단점은 무엇입니까?
전문화는 일률적 인 모든 만병 통치약이 아닙니다. 일부 일반 직원은 모든 거래를하고 번성하고 다양한 업무를 수행합니다. 이 근로자는 지속적으로 새로운 일자리를 배우고 여러 가지 역할을 수행 할 수있는 유연성을 갖추고 있으며, 한 가지 일에 그들을 함정에 빠뜨리면 불안해집니다. 일부 근로자가 한 가지 직업을 전문화하는 데 가장 큰 우려 사항은 직업 안정입니다. 그들은 전문 분야가 쓸모 없게 될 경우 어떤 일이 벌어 질지 궁금해합니다. 최신 기술을 뒤지지 않고 유지하면 회사의 혁신을 유지하고 비즈니스 또는 시장에서 직원의 전문성이 사라지지 않도록 할 수 있습니다.
직원을 전문 분야로 전환하는 방법은 무엇입니까?
본질적으로 직원들이 가장 적합한 특수한 역할을 수행하도록 직원을 교육하는 것입니다. 보다 전문화 된 인력으로 전환하는 동안 직원은 자신의 기술과 성격에 적합한 역할을 찾고 기술 격차를 메우기위한 교육을 제공 할 수 있습니다. 생산직 직원, 특히 공장 출고시, 그리고 강화 된 일반 직원의 경우, 승진을위한 인센티브를 제공하여 근로자가 막 다른 작업에 갇히지 않는 느낌을 줄 수 있습니다. 보다 전문화되고보다 복잡한 업무를 수행함에 따라 더 높은 임금을 낼 수 있도록 교육을 제공하십시오. 조직의 모든 직무에 학습 자료를 제공하고 동기를 부여 할 수있는 평등 한 기회를 직원들에게 제공하십시오.
