누구나 실수를 저지르고 때로는 그러한 실수가 직장에서 발생합니다. 다행스럽게도 상황에 따라 가난한 결정으로 인해 비용이 들거나 생각하지 않고 종료 한 경우 고용 재검토 요청서를 작성할 수 있습니다. 다른 사람이 직업에 대한 재심의 서한을 써야 할 수도있는 또 다른 이유는 채용하지 않으면 두 번째 기회가 될 자격이 있음을 증명하는 것입니다.
직업에 대한 재심의 편지 작성 방법
직장을 잃었거나 인터뷰에서 자신을 표현할 기회를 제대로 얻지 못했다고 생각하면 항소장을 고려해야합니다. 이 편지를 쓰면 회사를 보여줄 수 있습니다.
고용 재심을위한 항소 서신 작성 방법
누구나 직장에서 해고 당할 수 있으며 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 공연이 부족하거나 눈에 불공정 한 것으로 인해 출산을 당 했건간에 여전히 항소 서신을 작성해야합니다. 항소 서신 양식은 전문 서신과 동일해야합니다. 예를 들어 회사 이름과 위치, 왼쪽 상단의 주소, 왼쪽의 이름 및 주소와 같은 고용주의 정보를 입력하십시오.
상단 부분이 완성되면 "친애하는 Mr. (insert name)"로 편지를 시작하고 편지를 읽을 시간을 내 주셔서 감사드립니다. 결국, 그는 그것을 전혀 읽을 필요가 없습니다. 일단 고용주에게 독서에 대한 감사를 드리고, 왜 당신이 글을 쓰고 있는지 잠수 해보십시오. 항의서 예를 들어, 귀하는 귀하의 잘못이라고 이해하거나 감독자가 귀하의 평가에 영향을 줄 수있는 방법이나 귀하의 경험이 무엇인지 설명하십시오. 다른 사람에게 책임을 묻지 말고, 예를 들어 새로운 감독관이 있고 고용 될 때까지 좋은 성적 평가를 받았거나 유사한 사람이 있으면 자신을 고수하십시오.
일단 당신이 짧은 방법으로 당신의 요점을 분명히하면, 당신은 당신이 이야기의 당신 측을 토론 할 충분한 기회가 없다고 말함으로써 편지를 끝내십시오. 또한 귀하의 상황과 관련이 있다면 귀하의 해고가 불공정 해 보인다고 설명하고 직접 회의를 요청하십시오. "진심으로, (귀하의 이름은 여기)"로 이메일을 보내주십시오.
사과 편지 쓰기
직장에서 정책에 복종하고 비용이 들었을 경우 사과 편지 작성을 고려하십시오. 편지가 귀하의 직업을 구할 것이라고 보장하지는 않지만, 귀하의 상사에게 진심으로 미안하다는 것을 보여줄 것입니다. 사과 편지는 당신에게 자신을 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.
귀하의 서신을 시작하려면, 귀하가 틀렸다고 인정하고 귀하의 행동에 대한 책임을지는 것으로 알려주십시오. 다음으로, 사과한다는 사실을 분명히하고 상사에게 당신의 직업이 당신에게 중요하다는 것을 알리십시오. 전문 사과 편지는 변명의 수단이 아니지만 실수를 설명 할 기회입니다.
실수를 설명하면 사과하고 책임을 다시 수락하십시오. 미래에 실수가 발생하지 않도록 서약하십시오. 마지막으로 용서를 요청하고 고용주에게 편지를 읽을 시간을 가져 주셔서 감사드립니다.
