상사로부터 돈을 빌리려면 먼저 다른 모든 재정적 자원을 다 써 버리십시오. 고용주는 직원에게 재정적 인 위험을 감수 할 의사가 없습니다. 그것은 또한 당신의 작업 관계에 부담을 줄 수도 있습니다. 그러나 BVonMoney.com에 따르면 일부 직장에서는 직원에게 돈을 빌려주는 정기적 인 관행을 실시하고 사기와 생산성이 이익이된다는 것을 발견했습니다.
적격이라면 은행 대출을 확보하십시오. 가족 및 어머니를위한 식량 및 영양 프로그램, 주택 보조 또는 임시 복지 지불과 같은 공공 지원은 재정적 어려움을 겪을 때 도움을 줄 수있는 다른 방법 일 수 있습니다.
고용주의 인사부 또는 상사에게 접근하여 대출 프로그램이나 월급 날 옵션이 있는지 물어보십시오. 일부 중소기업은 부채 상담이나 신용 조합과 같이 직원을 파견 할 재정 자원이 많지 않기 때문에 매년받을 수있는 금액에 연간 상한선이있는 대출을 제공 할 수 있다고 BVonMoney.com은 설명합니다. 회사에 대출 프로그램이 없으면 사장 또는 사장과 개인적으로 만나십시오.
상환 계획을 작성하십시오. 대출금이 상환되거나 정기적으로 주머니에서 돈을 낼 때까지 매 월급에서 얼마만큼의 돈이 나오는지 계산하십시오. 귀하의 상사는 매달 귀하의 급여 수표에서 취할 수있는 것에 대한 법적 제한이있을 수 있습니다. 진실되게 상황을 설명하면서 상사에게 상환 계획을 제시하십시오.
최대한 빨리 대출금을 지불하십시오. 대출금이 회수 될 때까지 매월 적은 수입으로 살게 될 것임을 기억하십시오. 월간 예산에 반영하십시오.
팁
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한 번만 묻는다. 돈을 요구하기 위해 사장에게 접근하는 습관을 갖지 마십시오.
