회사는 점점 더 특권과 추가 보상으로 스톡 옵션을 제공합니다. 임원 및 회사 경영진은 스톡 옵션이 많은 대형 혜택 패키지를 자주 받는다. 주식 매입 선택권을 가진 회사 임원을 고용하는 것은 회사에 많은 이점을 가져다 주지만, 과도하게 사용하면 회사, 주주 및 임원에게 문제가 발생할 수 있습니다.
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스톡 옵션은 경영주를 만드는 것으로 경영진의 이익을 주주의 이익과 일치시킵니다. 임원을 스톡 옵션으로 지불함으로써 경영진은 회사 실적을 향상시키기 위해 직접적이고 개인적인 재정적 인센티브를받습니다. 경영진은 성과가 나 빠지면 주가가 떨어지면 경영진은 수익성있는 옵션을 잃기 때문에 경영진은 엉망이 될 수 있습니다. 임원, 보너스 및 기타 혜택을 제외하고 경영진은 열심히 노력하면 주가가 올라간다면 수십만 달러 이상을 현금화 할 수 있습니다.
저렴한 & 쉬운
스톡 옵션은 경영진에게 유리한 이점을 제공하는 저렴한 방법입니다. 회사가 스톡 옵션을 발행하면 보상으로 비용을 지불해야합니다. 그러나이 비용은 수익 보고서에 비용으로 표시되지만이 옵션을 사용하면 회사 차원에서 현금이 거의 필요하지 않습니다. 이로 인해 스톡 옵션은 가능한 한 많은 현금을 자본 증식, 인수 및 기타 회사 성장에 투자하고자하는 회사에게 매력적입니다.
노동 희석
스톡 옵션의 주된 단점은 기존 주식의 주당 이익과 외부 주주의 소유를 희석 시킨다는 것입니다. 희석은 기존 주주를 좌절시키고 개별 주식의 가격을 하락시킵니다. 기업은 손실로 종업원에게 재판매하기 위해 희석과 시장 가격으로 주식을 구입해야합니다. 주식 시장 정보 웹 사이트 인 Trading Stocks Guide는 이익과 배당금에서 곧바로 돈을 받고 직원들에게 보조금을 지급하고 주주들을 좌절시키는 사례를 지적했다.
과도한 위험
2007 년 뉴욕 타임스는 집행 스톡 옵션과 위험을 감수하는 몇 가지 연구를 발표했습니다. 연구 결과에 따르면 스톡 옵션에서 상당 부분의 보상을받는 경영진은 더 많은 위험을 감수하며 대다수는 심하게 나 빠진다. 경영진은 프로젝트를 사용할 때까지 가치가없는 옵션이 있기 때문에 프로젝트가 제대로 수행되지 않으면 돈을 잃지 않습니다. 그러나 프로젝트가 잘 진행되면 경영진은 자신의 선택에 따라 현금을 받고 혜택을 얻습니다. 이 연구는 옵션을 다른 형태의 보상과 균형을 맞추고 무책임한 위험에 대한 처벌을 시스템에 구축하는 새로운 방법을 찾는 것을 제안했습니다.
