회사는 항상 신입 사원에게 수습 기간을 제공하지 않습니다. 일부는 신입 사원 정규 직원을 처음부터 고려합니다. "보호 관찰 기간"이란 고용주가 고용을 보장하는 고용 계약을 제안하고 있음을 의미하지 않습니다. 대신, 고용 관계가 양당에 잘 맞는지를 알기 위해 신입 사원이 입문 기간을 마친 것을 의미합니다. 또한 신입 사원은 초기 교육을 마쳤으며 성과 검토 후에 인상을받을 자격이 있음을 나타냅니다.
성과 검토
많은 기업들이 시험 기간 종료시 성과 검토를 제공합니다. 성과 검토는 고용주와 직원이 양측이 현행 합의에 만족하는지 여부를 논의하는 데 도움이됩니다. 고용주가 직원이 업무를 이해하고 업무를 잘 수행 할 수 있는지 파악하는 데 도움이되며, 고용주가 예상하는대로 직원이 업무를 수행하고 있는지 알 수 있습니다.
임금 인상
많은 고용주들이 수습 기간이 끝나면 임금 인상의 가능성을 제시합니다. 인상은 고용주에 따라 수 개월간 지속될 수있는 수습 기간 동안 신입 사원이 수행 한 만족스러운 작업을 입증하는 것입니다. 그러나 모든 고용주가 수습 기간 종료시 급여 인상을 제공하는 것은 아닙니다. 대신, 신입 사원은 수습 기간이 끝날 때 수당을받을 수 있으며, 직업 분류가 수습 사원에서 정규 직원으로 변경 될 수 있습니다.
레이즈 올리기
수습 기간 동안 늦게 지내거나 필요한 경우 일찍 일함으로써 기술과 재능을 보여주십시오. 모든 동료 및 감독자를 존중하십시오. 조언자와 강사의 권고와 제안에 유의하십시오. 자신의 위치를 책임지고 자신감을 가지세요. 그러나 다른 사람들에게서 기꺼이 배우십시오. 훌륭한 일을하겠다는 약속을 입증 할 것으로 예상되는 것 이상으로 이니셔티브를 시작하십시오.
성과 검토
귀하의 수습 기간이 끝나면 특정 지역에 있어야 할뿐만 아니라 수행 한 것으로 느끼지 못하고 성과 검토에서 귀하와 논의 할 경우 고용주는 침착하게 행동하십시오. 당신이 방어 적으로 그리고 분노에 반응한다면 당신의 직업적 명성은 빨리 파괴 될 수 있습니다. 대신 객관적으로 작업을 검토 할 시간을 가지십시오. 부정적인 리뷰에 대한 반성을 위해 성취도 목록을 작성하고, 검토 후에 상사와 명확하지 않은 기대치를 명확히하십시오. 개선 할 행동 계획을 수립하고 상사와 정기적으로 만나서 성과를 검토하십시오.
