월급 날 대출 사업을 시작하는 방법

월급 날 대출은 단기 이자율이 높은 단기 대출입니다. 일반적으로 1,000 달러 미만의 월급 날 대출은 근본적으로 빠른 현금을 필요로하는 사람들에게 월급을 미리 지급합니다. 높은 이자율과 수수료 때문에 월급 날 대출을 받기까지는 차용인에게 상당한 비용이 듭니다. 그러나 이러한 대출은 종종 금융 위기에 처한 사람들을위한 최후의 수단입니다. 이 대출 관행은 때로는 약탈자라고도하지만 월급 날 대출은 사람들을 힘들게합니다. 월급 날 대출자와의 부정적인 연관성에도 불구하고 사람들은 항상 이런 유형의 서비스를 필요로합니다.

연구 위치

월급 날 대출 비즈니스를 설정하기 위해 많은 공간이 필요하지 않지만 비즈니스를 수행하기 위해 카운터 영역이있는 매장이 필요할 것입니다. 대부분의 월급 날 대출 회사는 저조한 지역 사회 또는 저소득층 지역에 위치하고 있습니다. 귀하의 고객은 적립 범위의 하단에있는 사람들로 구성되기 때문에 적절한 이웃에서 임대 공간을 찾는 것이 좋습니다.

사업 계획 수립

많은 대출 기관은 사업 대출을 원한다면 강력한 사업 계획이 필요합니다. 특히 중소기업청의 지원을받는 대출을 얻으려고한다면 더욱 그렇습니다. 사업 계획은 회사의 아이디어를 명확하게 설명해야합니다. 계획에는 고객 기반이 될 것으로 기대되는 대상, 현재 및 예상 재무 및 진행중인 비즈니스 비용 및 신규 대출 지불을 충당하기에 충분한 현금 흐름을 갖는 방법에 대한 자세한 설명이 포함되어야합니다.

중소 기업 대출 받기

새로운 사업을 시작하기 위해 대출이 필요할 것 같습니다. 한 가지 옵션은 중소기업 대출입니다. 중소기업청 (SBA)은 승인 된 대출 파트너와 협력하여 중소기업이 시동 자본을 확보 할 수 있도록 지원합니다. SBA는 대출을 제공하지 않으며, 대출을 보장합니다. 대출에 SBA 보증이 주어지면 대출 기관은 SBA가 사업의 건전성과 대출금 상환 능력을 믿는다는 것을 알고 있습니다.

귀하가 SBA 대출을 불이행하는 경우 SBA는 일정 비율을 지불해야합니다. 총 대출 금액에 따라 SBA는 대출 금액의 75 ~ 85 %를 보장 할 수 있습니다. 응용 프로그램 프로세스가 지루하고 시간이 오래 걸릴 수 있으므로 많은 중소기업이 SBA에서 지원을받지 못하고 있지만 시간과 노력이 필요합니다.

주 규정 준수

월급 날 대출 사업에는 상당한 규제 및 법적 요구 사항이 있습니다. 시작하기 전에 이것이 무엇인지 이해하십시오. 사실, 각 주마다 월급 날 대출에 대한 자체 규정이 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 월급 날 대출 기관은 최대 $ 300까지 대출 할 수 있습니다. 델라웨어에서는 대출 기관이 1,000 달러까지 대출을 제공 할 수 있습니다.

연방 규정 준수

연방 대법 (Revolution Act)에 따르면, 대출 기관은 차용자에게 총 대출 비용을 공개해야합니다. 봉급 날 대출 기관은 고객이 대출에 서명하기 전에 차용자에게 재무 책임 금액과 서면으로 연간 비율을 알려야합니다.

새로운 규정과 규칙을 알아라.

2017 년 10 월, 소비자 금융 보호국 (Federal Financial Protection Bureau)은 월급 날 대출에 관한 새로운 규칙을 발표했습니다. 이 규칙에 따라 대출자는 차용인이 기본 생활비 및 기타 재정적 의무를 이행하면서 차입금을 상환 할 수 있는지 여부를 평가해야합니다. 이 규칙은 또한 차용인이 연속적으로 3 번 대출 할 수있는 대출 횟수를 제한합니다. 새로운 규칙은 2019 년 7 월에 발효됩니다. 월급 날 대출 사업을 시작할 계획이라면 해당 업계를 규율하는 규칙을 지키십시오.

변호사 고용 고려

숙련 된 변호사가 귀하의 신규 사업에 사용하기위한 대출 계약서 초안을 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 유형의 비즈니스에는 많은 규제와 법적 요구 사항이 있으므로 올바른 법적 윤리적 책임을 시작해야합니다. 대출 약정서에는 대출 조건과 이자율, 상환 만기일 및 채무 불이행시 후속 조치가 명시되어야합니다.

차용 자격 결정

누가 대출받을 수 있는지 결정하는 방법을 결정하십시오. 당신은 무엇을 요구할 것입니까? 대부분의 월급 날 대출 회사는 차용인의 최근 월급 명세서와 작년 세금보고 사본을 요구합니다. 또한 차용자의 사진 ID를 복사하는 것이 현명합니다. 사회 보장 카드를 발급 받아이 정보를 안전하게 보관할 절차를 마련해야합니다. 변호사와 함께 이러한 세부 사항을 검토하여 합법적 인 오리를 모두 확보 할 수 있습니다.