직원 개발은 각 직원의 전문적이고 개인적인 성장을 장려하기 위해 회사 내에서 취한 조치를 나타냅니다. 직원 개발을 제공하는 조직 내의 직원은 고용주가 소중히 여기며보다 많은 양질의 업무를 수행합니다. 전문적으로나 개인적으로 직원을 개발함으로써 조직은 이러한 성장의 이점을 누릴 수 있습니다.
직원 개발
직원은 회사에서 고용하고 회사의 이익을 위해 일하는 사람을 구성합니다. 회사는 회사의 운영을 유지하기 위해 종업원에게 의존하며 동기 부여, 사기 및 업무 품질을 향상시키기 위해 직원의 성과를 보상합니다. 직원 보상 패키지의 일환으로 많은 회사가 직원들에게 개발 기회를 제공합니다. 새로운 컴퓨터 시스템을 배우는 것과 같은 직원 개발 기회가 필요합니다. 기타는 직원 피트니스 클럽에 참여하는 것과 같이 선택 사항입니다. 직원 개발에는 전문적, 개인적 및 조직적 개발이 포함됩니다.
전문성 개발
전문 개발 세션은 조직의 기술과 능력을 향상시킵니다. 전문 개발 기회에는 직장에서 생산적으로 일하고, 전문 단체의 지역 회의에 참석하며, 내부 교육 세션에 참여하거나, 더 높은 학위를 취득 할 수있는 직원의 능력을 향상시키는 교육 세션이 포함됩니다. 이러한 교육 기회를 통해 직원의 전문 지식과 업무 지식을 향상시킬 수 있습니다. 일부 직원은 전문 자격증을 소지하고 자격증을 유지하기 위해 전문 개발 세션이 필요합니다.
개인 개발
개인 개발 세션은 직원에게 추가적인 이점을 제공합니다. 개인 개발 기회에는 건강 및 피트니스 교육, 개인 금융 과정 또는 스트레스 해소 기술이 포함됩니다. 이러한 기회는 직원의 직무 성과를 직접적으로 향상시키지 않습니다. 그러나 일상적인 업무에 대한 직원의 시각을 향상시키고 태도를 회복시킬 수 있습니다. 개인 개발 기회에 참여하는 직원은이 기회가 그들에게 이익이되며 그들이 책상으로 돌아 오기 전에 새로운 동기 부여를 얻음을 인식합니다. 회사는 종종 점심 시간이나 근무 후 개인 개발 세션을 제공합니다.
조직 개발
조직 개발 세션은 회사 전체에 도움이됩니다. 여기에는 회사 사명 선언문 작성, 전략 계획 수립 또는 직원을위한 필수 법적 교육이 포함됩니다. 회사의 사명 선언문은 회사가 진행하고자하는 방향과 회사가 느끼는 것이 중요하다고 문서화합니다. 전략 계획에는 회사의 향후 조치를 지시하는 고위 경영진의 결정이 포함됩니다. 법률 교육은 모든 직원에게 필요한 교육 세션을 포함합니다.
