종업원을 해고하는 것은 종업원을 해고하는 것과는 다른 여러 가지 요소를 고려해야합니다. 분리를 입증하는 문서가 완전하고 귀하의 결정을 뒷받침하는지 확인해야합니다. 직원의 존중을 유지하고 종업원이 왜 종결이 필요한지 이해할 수 있도록 종결 회의를 조심스럽게 다루십시오. 직원이 무능력이나 위법 행위로 인해 즉시 직장을 떠나야하는 경우, 퇴실 전에 개인 재산을 제거 할 수 있습니다. 그러나 물품이 남겨진 경우, 사용자는 적절하게 처리해야하며 폐기하지 않아야합니다.
개인 재산
직원이 해고 된 후에 직장을 떠나기 전에 개인 재산을 회수 할 기회를 직원에게 제공하십시오. 한 번의 여행으로 물건을 상자에서 꺼낼 수 있도록 상자 나 기타 용기를 준비하십시오. 상황이 근로자가 작업 영역으로 돌아온다는 것을 보증하지 않을 경우, 나중에 물건을 집어 들게하거나 우편으로 보낼 주소를 요청하십시오. 개인 소지품이 남겨져 직원에게 연락을 취할 수없는 경우 주정부의 포기 법에 따라 처분하십시오.
회사 자산
때로는 개인 용품은 회사 재산의 특성을 나타냅니다. 예를 들어, 직원이 개인용 컴퓨터에서 회사 데이터 시스템을 사용하는 경우 직원에게 다시 공개하기 전에 정보를 삭제하십시오. 이러한 문제가 공평하게 해결되도록하려면 개인 재산에 관한 직원 핸드북의 섹션과 작업 중 및 분리 후 대우받는 방법을 포함하십시오. 또한, 주 노동부 (Department of Labor) 법은 종결 후 종업원 및 회사 재산을 어떻게 처리해야하는지 규정 할 수 있습니다.
지불
귀하의 주 법규에 따라 직장을 떠날 때까지 종사 한 모든 시간에 대해 종결 된 종업원에게 최종 봉급을 지급하십시오. 귀하의 회사가 정기적으로 지불되는 월급 날에 직원의 최종 수표를 우편으로 보내거나 입금하는 것이 가능할 수도 있습니다. 해고 된 종업원이 회사 재산을 소유하고있는 경우, 귀하는 귀하가 재산 가치에 대한 월급을 보류 또는 공제하도록 허용하지 않을 수도 있습니다. 직원이 직장을 떠나기 전에 모든 회사 재산을 모으는 것이 가장 좋습니다.
고려 사항
직원을 해고 할 때 동정심과 존경심을 갖고 있으면 회사와 원활하게 분리됩니다. 직원은 해고에 놀랄 일이 아니어야하며 이상적으로 문서는 귀하의 결정을 뒷받침하는 파일에 있습니다. 필요한 경우 회사의 행동 지원을 보여주기 위해 더 높은 수준의 경영진을 회의에 포함 시키십시오. 안전 또는 보안에 대한 위협이 아니라면 직원이 모든 개인 소유물을 수거 할 시간을 허용하고 회사 재산을 반환하고 출구로 호위하기 전에 마지막 봉급을받습니다.
