TV와 인터넷 같은 기술을 통해 우리의 세계가 점점 더 작아짐에 따라 우리는 우리가 익숙하지 않은 문화의 사람들과 일하는 것을 발견하게됩니다. 일부는 직장에서 다른 문화에 잘 적응하지만 다른 사람들에게는 조금 익숙해 져야합니다. 수많은 게임과 기술이 진화 해 인력의 변화를 원활하게했습니다.
너 자신을 그룹화하라.
사무실 공간을 정리하십시오. 동료들에게 그 공간을 걸어 보게하십시오. 머리 색깔, 눈 색깔, 셔츠 색깔, 바지 및 치마 색깔과 같은 임의적 인 것들에 따라 스스로를 그룹화하라고 말한다. 이 활동을하는 동안 참가자는 침묵을 유지해야하므로 참가자는 다른 참가자에게 그룹에 속하지 않는다고 말할 수 없습니다. 그들은 자신의 판단에 따라 그리고 조용히 자신을 모아야한다. 마지막으로, 피부색에 따라 자신을 그룹화하도록 요청하십시오. 하루 중 어느 시점에서 두 사람이 같은 피부색을 가지고 있다고 말하지 말라는 것을 당신의 그룹에게 설명하십시오. 피부 색소는 수분 수준, 혈중 농도 및 기타 신체 활동과 함께 바뀔 수 있습니다. 우리 모두는 개인입니다. 귀하의 그룹을 모아서 반영하십시오.
표지판
스티커 메모 나 색인 카드로 레이블을 만들어 동료 동료 (예: 괴상한 학생, 열심히 공부하는 사람, 열심히 일하는 사람, 보스가 가장 좋아하는 파티 소녀)의 뒷면에 테이프로 붙이십시오. 그들에게 어떤 라벨을 붙일 지 말하지 말라고 지시하십시오. 다른 사람들에게 그 레이블을 읽은 다음 그 레이블 인 것처럼 그들과 이야기하게하십시오. 함께 와서 배운 것을 해체하십시오. 이 운동은 직장에서 기존의 고정 관념을 강화하는 것이 아니므로이 라벨을 동료에게 무작위로 적용해야합니다.
욕망의 무지개
"Desire의 무지개"운동은 극장 개업의 Augusto Boal에 의해 만들어졌습니다. 동료들에게 약간의 공간을 확보하십시오. "동의 함", "확실하지 않음"및 "동의하지 않음"으로 표시된 영역을 표시하십시오. "나는 함께 일하는 문화가 사업에 중요하다고 생각합니다." "모든 인종의 사람들이 따라 다니는 것이 중요하다고 믿습니다." "여성과 다른 소수 민족은 동등하게 돈을 지불해야한다고 생각합니다. " 동료에게 성명을 듣고 "확실하지 않음", "동의 함"또는 "동의하지 않음"으로 지정된 영역으로 이동하도록하십시오. 개인적으로 성명서에 동의하거나 동의하지 않으면 그들의 행동은 반영되어야합니다. 각 사람에게 자신의 선택에 대한 진술을하게하고, 그가 "합격"이라고 말할 권한이 있음을 알리십시오. 이 공간은 안전한 공간이며 방안에있는 어떤 것도 바깥으로 가져갈 수 없다는 것을 상기하십시오.
콜롬비아 저산소증
그룹 파트너가 되십시오. 한 사람이 # 1이되고 한 사람이 # 2가됩니다. # 1은 그녀의 손을 잡아주고 # 2는 # 1의 손에서 약 6 인치 떨어진 곳에 얼굴을 올려 놓습니다. # 1은 그녀의 손을 움직이고 # 2는 육체적으로 그의 얼굴을 따라 가도록 지시하십시오. 잠시 후 # 1과 # 2를 전환하여 # 2가 "전원 상태"로 전환되도록하십시오. 해체하고 당신의 그룹에게 이것이 직장에서의 권력과 인종주의 문제와 어떻게 관련되어 있는지 토론하게하십시오.
롤 - 온 - 더 - 월
정육점 종이로 두 사람의 윤곽을 그려 테이프에 담아 벽에 붙이십시오. 마커를 사용하여 # 1을 "인종 차별적 인물"로 표시하고 # 2를 "새로운 소수"로 지정하여 직장에 처음 왔으며 자신의 문화의 유일한 인물입니다. 이 문자들에 이름을 붙이십시오. 몸 바깥쪽에 그 사람이 겉으로 드러내는 일을 적으십시오. 몸 안쪽에서 자신의 행동을 촉발시킬 수 있다고 생각하는 것을 적으십시오. "인종 차별 주의자"는 변화가 두렵습니까? "새로운 소수 민족"이 직장에서 불편하거나 자신을 "증명해야"하는 것처럼 느껴지나요? 끝나면 그룹과 토론하십시오.
