21 세기에도 기업은 컴퓨터가 아니라 사람들에 의해 운영됩니다. 사람들로 인해, 그들은 윤리적 인 어려움에 직면하고 때로는 그들을 실망시킵니다. 비즈니스에서의 윤리적 문제는 학교 나 가정과는 다른 형태를 취합니다. 동일한 충동에서 비롯된 것입니다. 윤리적 인 회사를 유지하는 데는 많은 노력이 필요하지만 그만한 가치가 있습니다. 어두운면으로가는 것은 회사의 명성을 훼손시킬 수 있으며 심지어는 소송이나 형사 소송으로 이어질 수도 있습니다.
윤리적 인 도전과 현금
대부분의 사업주는 정직한 사람들이라고 생각합니다. 그러나 돈이 빡빡 해지면 비즈니스에서 많은 윤리적 인 문제를 유발할 수 있습니다.
- 조명을 켜기 위해 환경 또는 안전 준수를 속이십니까?
- 당신은 당신의 노동자를 늦게 지불하거나 지불하는 판매 인을 붙잡습니까?
- 현금 흐름이 낮아서 약간의 청구서가 무급 처리되도록 하시겠습니까?
임금 도난 또는 사기성 회계에 종사하지 않는 비즈니스조차도 때때로 윤리의 얇은 가장자리를 따라 뛰어 다니는 경우가 있습니다.
희롱 및 차별
성 차별주의와 편협한 태도는 어느 곳에서나 자랄 수 있습니다. 노동 계급에서는 일부 직원이 다른 직원보다 강점 때문에 특히 독성을 지닙니다. 괴롭힘은 직원을 비참하게 만들뿐만 아니라 임금 및 경력에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 영화 배우 인 하비 와인 스틴 (Harvey Weinstein)은 수십 명의 여성들을 괴롭 히거나 폭행 한 혐의로 기소되었습니다. 저항 한 여성들은 와인 스타 인 (Weinstein)이 그들을 블랙리스트에 올리고 직업을 망칠 수 있다고 말했습니다.
성희롱과 차별이 발생하면 윤리적으로 어려움이 추가됩니다: 회사는 어떻게 문제를 해결합니까? 폭스 뉴스 (Fox News) 나 MGM (MGM)과 같은 회사는 피해자를 덮어 버리거나 희생 시켜서 괴롭힘 문제를 "해결"했습니다. 그들이 옳은 일보다 기업 이미지 나 고위 직원을 조만간 보호 할 것으로 보입니다.
즐겨 찾기 재생하기
관리자가 소셜 네트워크에서 사람들을 고용하는 것은 정상적으로 정상입니다. 사회적 연결이 실제 능력보다 중요 해지면 윤리적 문제가됩니다.친척을 고용하는 친족 관계 - 그리고 편애주의는 다른 직원에게 일의 수행이 피보다 중요하지 않다고 말하거나 윗사람과 친구 인 것을 말하기 때문에 멸시를 받는다. 선택이 좋은 것이라 할지라도, 그것은 근로자를 멀리하고 관리자의 결정에 의심을 제기 할 수 있습니다.
클라이언트 개인 정보 보호
매주 다른 회사가 고객의 기밀 데이터가 노출되거나 해킹되었다고 발표하는 것으로 보입니다. 때때로 도움을받을 수 없습니다. 해커는 자신이하는 일에 능숙합니다. 다른 해킹은 예방할 수 있으며 기업 과실로 인해서 만 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 보안 전문가는 2017 년 와이어드 (Wired) 지와의 인터뷰에서 Equifax가 방대한 데이터 침해를 막을 수 있었을 것이라고 말했다.
회사가 보안에 대해 과실 할 경우 윤리적 인 문제가됩니다. 고객에게 즉시 통보하지 않으면 윤리적 인 문제가됩니다. Equifax는 위반 사실을 알게 된 후 2 개월을 기다렸습니다.
직원 안전 유지
매년 수백만 건의 직장 사고와 질병이보고됩니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에는 치명적이지 않은 직장 상해 및 질병이 2 백 9 십만 건이 발생했습니다. 이러한 사고 중 일부는 고용주가 작업장을 안전하게 지키기위한 법적 요구 사항을 무시하고 태만 한 데 기인합니다. 흔히 발생하는 문제로는 예리한 절단 장비에 대한 경비원을 사용하지 않고 낙상이나 전기 사고를 예방할 조치를 취하지 않는 경우가 있습니다.
