리더십과 감독의 차이점은 담당자에게 있습니다. 리더는 일반적으로 재능있는 개인이며 감독자는 경영 스타일을 배울 수 있습니다. 리더십과 감독의 주요 차이점은 사람의 성격이나 성격에 있습니다. 개인은 지도자와 감독자가 될 수 있지만 리더가되지 않고 감독 할 수 있습니다. 그 반대도 마찬가지입니다.
정의
감독 (감독)이란 업무 또는 프로젝트를 감독, 감독 또는 감독하여 적절하게 수행되도록하는 행위를 말합니다. 리더십은 다양한 방법으로 정의되지만 리더는 항상 영향력을 행사합니다. 다른 사람들에게 영향을 미치는 능력은 일반적인 리더십의 질입니다. 감독은 영향력있는 능력을 필요로하지 않으며, 위임 할 수있는 능력 만 필요합니다.
계획
계획의 리더십은 작업을 완료하는 데 사용 된 목표와 방법을 지시합니다. 감독은 작업을 위임하고 작업을 완료 한 개인의 진행 상황을 모니터링합니다. 두 사람의 차이점은 사람, 직원 또는 직원에 대한 권한에 있습니다. 지도자가 계획을 확인하고 결정하는 경우, 감독자는 계획의 완료 및 시행을 감독합니다.
시력
리더십은 프로젝트 또는 회사의 비전을 지휘하거나 결정하며 방향을 주도합니다. 감독은 확립 된 비전에 따라 자원과 사람을 관리하는 것입니다. 지도자는 시력이 어떻게 완료되었는지를 고려하지 않고 시력을 설정하고 감독자는 시력이나 규칙이 이미 설정된 스포츠 게임의 심판처럼 시력이 완료된 방법을 고려합니다. 레퍼리는 게임의 선수들이 법을 지키도록 보장합니다.
삽화
간디는 시위의 중단을 촉구하는 의지 때문에 리더십의 좋은 본보기입니다. 인도 사람들에 대한 간디의 영향력은 리더십이었다. 간디가 항의 집회를 시행하는 데 도움을 준 인도 사람들은 감독을 설명합니다. 또 다른 예는 영국의 군주국이 지도자로 여겨지지만 실제로는 국가의 방향에 거의 영향을 미치지 않는 것이다. 리더십은 새로운 방향을 제시하고 감독은 확립 된 방향을 지시하거나 통제합니다.
