미국 노동자 보상 제도는 20 세기 초반에 설립되어 직장에서 부상당한 사람들의 의료 서비스를 제공합니다. 이 시스템은 여전히 기능을 발휘하고 많은 사람들에게 필요한 도움을 제공하지만 많은 문제가 있습니다. 근로자 산재 보상 시스템의 단점은 심각 할 수 있지만 지적 개혁 과정을 통해 시정 될 수 있습니다.
분쟁
고용주가 근로자 보상을 요구하는 근로자의 주장에 대해 이의를 제기하는 것은 드문 일이 아닙니다. 너무 많은 근로자가 보험금 청구를하는 경우 고용주의 보상 보험 비용이 증가합니다. 이런 일이 발생하면 비용이 많이 드는 법률 비용과 많은 시간을 소비하는 법원 절차를 거쳐야합니다. 많은 부상당한 노동자들은 마침내 필요한 재정적 도움을받을 수있을 때까지 기다리는 것으로 끝납니다.
사기
근로자 보상에 대한 분쟁 된 청구를 해결하는 것과 같은 큰 문제가있을 수 있기 때문에 사기의 문제는 시스템에서 불리한 점으로 커지게됩니다. 근로자 보상을 받기 위해 부상을 과장하거나 과장 할 수 있습니다. 사기 비율을 정확하게 추정하는 것은 불가능하지만, 고용주뿐 아니라 사회 비평가의 공통적 인 불만입니다. 근로자 보상금 사기는 시스템의 사회적 정당성을 약화시킵니다.
시행
모든 고용주는 연방법 및 주법에 따라 모든 직원들에게 근로자 산재 보상 보험을 납부해야합니다. 불행히도 많은 고용주들이이 법을 치장하고 불법 고용인을 고용하여 자신의 책을 버립니다. 이 근로자들이 부상을 입을 때, 종종 그렇게 할 때, 그들은 도움이없이 떠납니다. 일부 주에서는 이러한 근로자를 돕기위한 특별 기금을 제공하지만 다른 근로자는 그렇지 않습니다. 근로자 산재 보상법을 시행하는 것은 어렵습니다.
고용
근로자 산재 보상 수령자에게 심각한 불이익은 추가 고용을 추구하지 못하게 할 수 있다는 것입니다. 많은 사람들은 근로자 보상금 지급을 계속 받기 위해서는 부상을 입는 정도를 증명하기 위해 특정 직무를 자제해야한다고 생각할 수도 있습니다. 또한 보상금을받은 후 일하는 동기가 적을 수도 있습니다. 이것은 사람들로 하여금 그들의 모든 잠재력을 깨닫지 못하게 할 수 있습니다.
