OSHA와 근로자 보상의 차이점

차례:

Anonim

고용 법은 고용주가 직원을 대우해야하는 방식을 수립하는 연방법 및 주법입니다. 이는 근로자 학대로부터 직원을 보호하는 방법이며,이 법을 지키지 않는 고용주는 심각한 벌칙 및 높은 수수료가 부과 될 수 있습니다. 이 법에는 건강 및 안전 기준과 보상 기준이라는 두 가지 측정 기준 또는 보호 기준이 포함됩니다.

OSHA

직업 안전 보건 관리국 (OSHA)은 근로 환경에서 안전 보건 규정을 집행하는 정부 기관입니다. OSHA는 시행 규칙이 많지만 가장 넓은 범위는 고용 법의 일부이며 1970 년 제정 된 산업 안전 보건법 (OSH)으로 알려져 있습니다.이 법안은 직원의 근무 환경에서 안전 보건 기준을 수립합니다 고용주가 제공해야합니다. 이것은 50 개주의 고용인과 고용주, ​​제조, 건설, 농업 및 법과 같은 모든 산업 분야에 적용됩니다. 특정 기준은 일반적으로 산업의 유형에 따라 다르지만 모든 산업 분야의 세 가지 공통적 인 범주는 의료 및 노출 기록, 개인 보호 장비 및 위험 정보 전달에 대한 접근입니다.

근로자 보상

근로자 산재 보상은 근로자 보상 프로그램 (OWCP)에 의해 관리되는 일종의 실업 수당이다. OWCP는 노동자 보상 프로그램에 대한 표준 및 규정을 제공합니다. 이 급여 프로그램의 주요 목적은 근로자가 의료 사고로 인해 특정 기간 동안 수입을 얻지 못하게 된 경우 고용주가 근로자에게 보상 및 건강 관리비를 지불하도록 요구하는 것입니다. 사고로 인해 직원이 사망 한 경우 가족 구성원에게 금전적 혜택을 제공해야합니다. 고용주는 다양한 방법을 통해 이러한 표준을 충족시킬 수 있습니다. 가장 일반적인 방법은 그러한 경우에 이러한 지불을하는 책임 보험을 구매하는 것입니다.

직원의 권리

OSHA 표준에 의거 한 직원의 권리는 OSH 법에서 요구하는 표준이 충족되지 않고 근로자가 적절한 안전 및 건강 조건 하에서 작업하지 않는 경우 OSHA에 직접 불만을 제기하는 것입니다. 또한 직원이 불만을 접수하면 해당 직원의 신원이 고용주로부터 기밀로 유지됩니다. 직원은 또한 원하는 경우 OSHA 작업장 검사에 참여할 권리가 있습니다. 근로자 산재 보상법의 경우 직장에서 발생한 사고에 대한 보상을 요구 한 근로자는 고용주로부터의 차별로부터 보호받습니다. 그러나 직원 측의 사기가 입증 된 경우 근로자 보상법 (Workers 'Compensation Act)은 그에게 어떠한 권리도 허용하지 않습니다. 청구가 이루어진 경우 양 당사자는 청구에 이의를 제기 할 권리를 가지며 OWCP는 고용주가 직원에게 보상을 제공해야하는지 여부를 결정합니다.