글로벌화 추세는 기업뿐만 아니라 소비자, 사업자 및 근로자의 삶에 영향을 미칩니다. 세계화의 영향 중 하나는 변화하는 경제 여건 때문에 근로자 또는 직무의 이동을 가리키는 노동 재 매매입니다. 일부 노동 재협상은 복잡한 세계 경제의 자연스러운 부분이지만 너무 많은 경우 의도하지 않은 사회적, 정치적 및 경제적 문제가 발생할 수 있습니다.
정의
경제학자들은 세계화를 제한하는 요소의 감소로 인한 노동 시장이나 근로자의 움직임을 언급하기 위해 노동 차익 거래라는 용어를 사용합니다. 세계화 란 국가, 인구, 경제가 실무와 정책을 공유하는 방식을 말합니다. 여기에는 통신을 통한 물리적 상호 작용 또는 상호 작용이 포함될 수 있습니다. 노동 차환은 세계화의 효과 중 하나 일 뿐이지 만, 통제 할 수없는 요인으로 인해 경제에서 자신의 지위가 변화하는 개인 근로자에게 가장 중요합니다.
양식
노동 조건 조정은 관련된 특정 상황과 노동 시장에 따라 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 흔히 사용되는 일종의 노동 재 차선은 이민이며, 근로자가 더 많은 일자리가 있거나 임금이 더 높은 국가로 이주한다. 근로자가 임시 취업 비자를받는 고용주가 후원하는 이민 역시 노동 재 차입의 일부입니다. 노동 차익 거래가 취하는 또 다른 형태는 아웃소싱입니다. 아웃소싱은 아웃소싱입니다. 아웃소싱이란 기업이 한 국가에서 일자리를 삭감하고 그 대신에 고국에서 외국인 근로자를 고용하여 전직 직원과 동일한 업무를 일부 또는 전부 수행하지만 더 낮은 임금 또는 세율.
원인
노동 재 청취는 대개 기업에 경제적 이점을 나타내는 경우에 발생합니다. 일부 국가에서는 건강 보험 및 유급 휴가와 같은 혜택 요건을 포함하여 세금 정책, 최저 임금법 및 근로자 권리법을 통해 특정 지역에서 사업하는 것이 더 수익이 높습니다. 기업이 합법적으로 노동을 수입하거나 일자리를 외주 할 수있는 한, 그들은 더 큰 이익을 추구하는 수단으로 그렇게 할 권리가 있습니다. 경우에 따라 정부는 외국 기업에 대한 급여세를 줄이거 나 근로자의 권리 법률을 완화하여 국가 노동력을 더욱 매력적으로 만들어서 노동 재 차입에 기여합니다. 저비용 통신 및 글로벌 공급 체인을 포함한 비즈니스 방법으로 인해 노동 재 청취가 더 쉽게 이루어질 수 있습니다.
결과
세계 경제의 여러 구석에 미치는 노동 재해의 영향. 임금이 높고 근로자가 많은 권리를 누리는 국가에 거주하는 근로자는 국내 기업이 일자리를 아웃소싱하고 외국인 노동을 수입함에 따라 실업률이 증가 할 수 있습니다. 각국 정부는 기업이 수출 및 수입 근로자로서 세수입을 잃거나 얻도록 노력합니다. 기업은 경쟁 우위를 확보하고 인건비를 줄이기 위해 노동 재 차선을 이용할 수 있습니다. 직장을 찾던 직장으로 이주한 근로자는 노동 재판 절차에 따라 그들의 생활 방식이 크게 바뀌었다.
