직업 안전 및 건강 관리국 (OSHA)은 모든 사업주가 사업 규모에 관계없이 작업장에서의 위험을 인식하고 상해 나 질병으로부터 직원을 보호하기 위해 이러한 위험에의 노출을 최소화 할 것을 요구합니다. 고용주는 직원에게 응급 상황시 대처 방법을 교육해야합니다. 그러나 OSHA 규정에 대한 예외는 직원이 10 명 미만인 많은 소규모 기업에 적용됩니다.
기록
OSHA는 10 명 미만의 종업원을 고용하는 기업이 OSHA 상해 및 질병 기록 (OSHA 300 양식)을 준수하도록 요구하지 않습니다. 그러나 일부 산업에서는이 요구 사항이 여전히 의무적입니다. 이 요구 사항에 대한 서면 통지는 기록이 의무적 인 경우 OSHA 또는 노동 통계 국에서 제공합니다. 사업 규모에 관계없이 근로자 사망 또는 심각한 부상을 입은 3 명 이상의 근로자가 발생하는 사고가 발생하면 고용주는 OSHA에 신고해야합니다.
처벌
OSHA 규정 위반으로 부과 된 벌금은 대기업보다 중소 기업의 경우 일반적으로 적습니다. OSHA는 위반 규모에 대한 처벌을 결정할 때 비즈니스 규모를 여러 요인 중 하나로 간주합니다. OSHA 벌금의 규모를 결정하는 매우 구체적이고 상세한 절차가 있지만 직원이 10 명 미만인 중소기업의 경우 60 % 감축이 일반적입니다.
비슷한 면제
일부 산업은 또한 일부 OSHA 규정으로부터 면제됩니다. OSHA는 낮은 위험성으로 분류 된 사업 (많은 소매, 서비스, 사무 관리 또는 부동산 산업 사업)이 구체적으로 요구되지 않는 한 OSHA 300 양식을 보관하고 유지할 것을 요구하지 않습니다. 또한 위반이 발생하면 OSHA는 위반 유형 및 관련 업계의 위험에 따라 처벌을 줄일 수 있습니다.
