작업장에서 근무하는 근로자의 15 %만이 자신의 직업 지식과 관련된 기본적인 기술 부족으로 해고되고 웨스트 버지니아 대학 (West Virginia University)의 직원 기대에 관한 기사에서 제안합니다. 대부분의 직원은 사람 기술, 전문성 또는 의사 소통이 부족하거나 소프트 스킬로 인해 해고됩니다. 그러나 하드 스킬과 소프트 스킬은 모두 직장에서 필수적입니다. 이러한 기술의 확실한 세트는 효과적이고 효율적이며 성공적이고 성장을 위해 준비된 노동자를 만듭니다.
하드 스킬 이해하기
하드 스킬은 직업을 수행하는 데 필요한 필수 스킬입니다. 여기에는 직업 또는 직업과 관련된 학습 기술 및 교육이 포함됩니다. 하드 스킬은 테스트 및 시험과 같은 것들로 쉽게 확인되고 측정되기 때문에 확실한 스킬로 간주됩니다. 이력서를 작성하거나 직업을 신청할 때 학교, 학위, 교육 및 자격증과 같은 미래의 고용주에게 어려운 기술을 전하는 것이 중요합니다.
소프트 스킬 이해하기
부드러운 기술은 본질적으로 대인 관계 또는 사람 기술입니다. 실력있는 지도자와 커뮤니케이터 인 사람들은 부드러운 기술을 쉽게 관찰 할 수 있지만 쉽게 측정 할 수는 없습니다. 따라서 부드러운 기술은 무형으로 간주됩니다. 그러나 하드 스킬은 모든 직업 설명이나 산업을 교차시킬 수는 없지만 소프트 스킬은 보편적입니다. 직장에서 일이나 산업에서 산업으로 옮길 때, 부드러운 기술은 이식성이 뛰어납니다. 이들은 직원, 고객 및 고객과 함께 일할 때 성공하기 위해 필요한 기술입니다.
예제들
하드 스킬의 예로는 기술, 기계, 관리 또는 회계 기술이 있습니다. 이들은 컴퓨터에 대한 지식, 글쓰기, 제 2 언어로 말하기, 기계 조작 등을 필요로하는 기술입니다. 반면에 소프트 스킬은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 네트워킹, 통신과 같은 동료 및 클라이언트와 원활하게 상호 작용할 수있는 기술. 적절한 복장, 열정 및 동기 부여와 같은 직업 윤리 및 전문성을 보여주는 기술; 비판적 사고와 문제 해결 능력. 고용주 가치가있는 다른 소프트 스킬에는 자부심, 자기 통제, 시간 관리, 효과적인 의사 결정 및 효율적인 업무 우선 순위 부여가 포함됩니다.
중요성
하드 스킬과 소프트 스킬 모두 당신의 경력 내에서 서로 다른 중요한 역할을합니다. 하드 스킬은 고용주의 관심을 촉발시키고 인터뷰를 유도하는 반면, 소프트 스킬은 회사의 일원으로 승진하는 데 도움이됩니다. 직원이 할 수있는 커다란 실수 중 하나는 그의 부드러운 기술을 무시하는 것입니다. 부드러운 기술은 또한 경영진이 잠재력있는 리더와 회사의 다른 기여자를 분리하도록 도와줍니다.
