연방 정부는 고용주가 초과 근무를 위해 근로자에게 지불해야하는 최소 금액을 결정하는 규정을 제정했습니다. 그 급여는 시간당 임금에 근거합니다. 초과 근무를하는 직원이있는 경우, 귀하는 이러한 규정을 숙지하고 준수해야합니다. 규칙을 익히기위한 몇 가지 기본 요소가 있습니다. 또한, 알고 있어야하는 몇 가지 오해가 있습니다.
초과 근무 수당
초과 근무 수당은 일주일 동안 40 시간 이상 근무하는 근로자에게 지급되어야합니다. 임금은 시간당 임금의 150 %입니다. 또한 귀하의 주에서도 초과 수당 법이 적용되는 경우, 근로자에게 법을 허용하는 경우 더 높은 세율이 적용됩니다. 일반적으로 봉급을받는 근로자 인 "면세 직원"에게는 적용되지 않습니다.
일반적인 오해
초과 근무 규정은 근무 주간 근무한 총 시간에 적용됩니다. 주말, 공휴일, 밤 등의 근무를 위해 초과 근무 수당을 지급해야한다는 연방 노동 규정이 없습니다. 이러한 시간은 초과 근무 또는 2 배의 시간에 대한 연방 규정에 해당되지 않습니다. 유일한 기준은 총 40 시간 제한이며, 연방 지침이 적용됩니다.
초과 근무 시간 파악
고용주는 초과 근무 시간에 대해 인상 된 요율을 지불해야하지만, 여전히 직선적 인 요율로 40 시간의 첫 번째 상한을 지불합니다. 직원 Ralph가 주당 52.5 시간 동안 일한다고 가정 해보십시오. 그는 표준, 시간당 수준에서 40 시간 분의 임금을 받게됩니다. 또한 랄프는 그 수준의 150 % ("시간 반")에 12.5 시간의 임금을 받게됩니다.
비율 및 임금 계산
이 예를 들고 랄프가 얻는 것을 계산하려면 랄프의 시간당 임금이 $ 13.40이라고 명기하십시오. 우선 처음 40 시간은 $ 13.40, 정확히 $ 536.00입니다. 이것은 평상시 주일 동안의 랄프의 보수 일 것입니다. 초과 근무 수당의 경우, $ 13.40에 1.5를 곱하십시오. 결과는 $ 20.10입니다. 이것은 랄프의 초과 근무율입니다. 초과 근무 수당을 받기 위해 $ 20.10에 12.5를 곱하십시오. 이것은 $ 251.25에 온다. 그 주 Ralph의 임금으로 두 수치를 합하면 $ 787.25입니다.
