고용주가 부당하게 해고했다고 생각하면 복직을위한 고충을 제기하는 것이 좋습니다. 귀하가 조합원 일 경우, 조합 대표가 귀하의 사건을 처리 할 수 있으며 귀하의 사건을 중재에 회부 할 것입니다. 그렇지 않은 경우에도 불만을 제기 할 수는 있지만 변호사를 고용해야 할 수 있습니다.
필요한 항목
-
직원 수첩
-
통지 또는 해고 서
-
회사 대표 연락처 정보
노동 조합원
그녀의 부당 해고 사실을 알리기 위해 노조 대표에게 즉시 연락하십시오. 그녀의 연락처 정보를 확인하십시오. 고충을 제기하는 데 며칠 밖에 걸리지 않을 수 있으므로 신속하게 행동하는 것이 중요합니다.
편지의 첫 번째 단락에서 단체 교섭 합의서 사본을 요청하십시오.
임기를 포함하여 두 번째 단락의 회사에서 귀하의 역할을 설명하고 해고로 이어진 사건이나 사건을 간략하게 설명하십시오. 예를 들면: "나는 안전하지 않은 근무 환경을 만든 동료에 대해 상사에게 불만을 제기했다. 반복되는 불만이 무시되고, 나는 팀 단원이 아니기 때문에 해고 당했다."
세 번째 단락에서, 해지는 "정당한 이유"에만 적용되어야하며 귀하의 행동은 "정당한 이유"로 설명 될 수 없다고 생각하십시오.
노조가 귀하를 대신해 불만을 제기 할 것을 요청하십시오; 또한 대리인에게 귀하의 요청 결과를 특정 날짜까지 알려달라고 요청하십시오.
편지를 검토하고 서명하고 날짜를 기입하십시오. 배달 증명을 위해 인증 우편을 사용하십시오.
비회원
직원 해약서를 검토하여 해고가 계약 위반인지 또는 부당한 해고인지 확인하십시오. 핸드북에는 일상적으로 "정당한 이유"의 설명이 포함됩니다.
분쟁 해결 절차가있는 경우 검토하십시오. 그렇다면 핸드북에 제시된 지침에 따라 진행하십시오.
직원 관계 변호사와 연락하여 귀하의 사례를 구두로 설명하십시오.
변호사에게 해고를 둘러싼 사건에 대한 간략하고 사실적인 설명을 작성하십시오. 회사는 직원 안내서에있는 규정에 따라 귀하를 해고 할 수있는 유일한 이유가 없다고 판단합니다.
편지에 서명하고 날짜를 기입하고 편지를 보내십시오.
팁
-
의견을 감정적이지 않고 간결하고 사실적으로 유지하십시오. 당신의 주장을 뒷받침하는 문서를 안전한 장소에 보관하십시오. 노조 대표가 아닌 경우 변호사를 고용하십시오.
