2011 년 4 월 실업률이 9 %에 이르면 수십 년 동안 최고 수준에 머물러있어 모든 직업이 없어서는 안되는 것처럼 보일 수도 있고 사치스러운 사치를 그만 둘 수도 있습니다. 그러나 새로운 직장을 떠나는 것은 실제로 당신의 경력뿐만 아니라 귀하의 건강을위한 최선의 것입니다. 행동하기 전에, 분실 소득을 어떻게 채울 것인지, 예비 옵션을 결정하는 것과 같은 단기적인 필요 사항을 고려하십시오.
고려 사항
이상적으로, 당신은 새로운 고용주에게 그만두 겠다는 의사를 알리기 전에 확고한 일자리를 제공하면서 또 다른 기회를 찾으려고합니다. 또한 현재 직업의 임금 및 수당을 고려하십시오. 그것은 당신이 스스로 감당할 수없는 건강 보험과 같은 가치있는 혜택을 제공 할 수 있습니다. 일부 고용주가 과거에 사임 한 사람을 다시 고용하기를 거부하기 때문에 미래의 고용을 고려하십시오.
팁
상사에게 사임하고 싶다고 말하면서 괴물의 피터 보그트를 제안하십시오. 이것은 높은 수준의 전문성을 보여 주며 이메일의 모호함을 피할 수 있습니다. 고용주의 반응을 측정하고 전문적인 평판을 구하는 방법으로 대응할 수도 있습니다. 당신의 추론에 정직하십시오. 가족의 죽음과 같은 이야기를 만드는 것은 당신과 고용주 모두에게 지친다면 다행이라고 설명하는 것만 큼 강력하지는 않습니다.
은혜
당신이 즐기지 않는 직업에 머무르는 것이 당신의 성과에 영향을 줄 수 있습니다. 또한, 결국은 결국 종료 될 수 있으므로 빨리 사임하면 조기에 통증이 종료됩니다. 회사와의 고용을 연장하면 좋지 않은 직장에서 스트레스를 받으면서 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 일찍 퇴근하면 회사는 교육 및 직무를 재평가 할 수도 있으므로 다음 직원이 그렇게 빨리 배를 뛰어 넘지 않습니다.
체재
고용주가 다른 적절한 후보자를 찾으면 관리자의 사임에 대한 반응을 진정시키고 긍정적 인 메모를 남길 수 있습니다. 고용주는 귀하의 월급 및 기타 혜택 (예: 탄력적 인 근무 일정)을 재협상함으로써 귀하를 계속 유지하려고 할 수 있습니다. 앞으로 다른 직업에 지원할 때 제안을 수락하기 전에 귀하의 진로 수준을 생각하십시오.
